기록이 필요 없고, 서류를 제출하지 않아도 노동계약의 효력에 영향을 미치지 않는다. 고용인 단위와 근로자가 체결한 서면 노동계약은 쌍방의 서명날인을 거쳐 발효되며, 노동국 신고없이 노동계약의 효력을 발휘하지 않는다. 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다면, 일반적으로 노동국에 먼저 가서 노동계약을 신청해야 한다. 노동자를 위해 실업구제금 수령 수속을 하려면 노동국에 가서 노동계약 해지 수속을 밟아야 한다.

법률 분석

현행 법률은 반드시 노동국에 가서 등록해야 한다고 규정하지 않고, 신고는 반드시 절차를 거치는 것이 아니다. 고용주와 근로자가 노동계약을 체결한 후, 고용주와 근로자는 각각 한 부씩 보유한다. 서류를 제출할 때 고용인은 다음 자료를 제출해야 한다: 1. 직원 고용 노동 계약 기록 명부 사본 2 부; 2. 원래 단위와의 노동 계약 해지 또는 해지 증명서 (근로자가 작업 단위를 변경하는 증명서); 서명 된 노동 계약; 4. 새로 설립한 용인 단위는 영업허가증 (사본) 사본과 법정대표인 (주요 책임자) 신분증도 제공해야 한다. 고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약이 해지되거나 해지된 후 15 일 이내에 노동계약 신고 수속을 밟아야 한다. 서류를 제출할 때 고용 단위는 1, 직원 신분증 사본을 제출해야 합니다. 노동 계약; 3. 노동 계약 직원 기록 명부 (첨부 2 참조) 를 해지하거나 해지합니다. 4. 노동관계 쌍방이 서명한' 노동계약 해지 및 해지 증명서' 는 한 양식에 세 부씩 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.