여직원이 출산 휴가로 제명되어 회사는 그들의 합리적인 휴가권을 침해했다. 이 사회는 여성에 대한 견해가 매우 좋다. 어떤 회사들은 여성이 임신을 해서 해고를 하고 돈을 절약하기 위해 이런 회사도 소수다. 광둥 () 성의 한 회사 직원인 이 () 는 출산 휴가로 회사에서 무단결근을 이유로 사퇴했다고 언론에 밝혔다. 이 일은 또한 많은 여성들을 불만스럽게 한다. 그 회사는 여성의 합리적인 휴가 권리를 전혀 존중하지 않는다.

광둥 () 성 여성 근로자 노동 보호 특별 규정 조치 () 와 광둥 () 성 인구와 가족계획 조례 () 에 따르면 광둥 () 성 여성 근로자는 법률법규와 가족계획 정책 출산에 맞춰 98 일 출산휴가와 80 일 장려휴가를 즐긴다. 하지만 이 회사는 규정을 무시하고 생일휴가 중인 여직원을 무단으로 해고했다. 이것은 법이 아니다. 다행히 여직원들은 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호할 줄 안다. 이 회사를 법정에 고소하기로 선택한 후, 그들은 다음과 같은 판결을 내렸다.

사건 관련 회사는 위법을 선고받을 경우 출산 휴가, 장려휴가, 수유휴가 및 위법 노동관계 해제에 대한 배상금을 시계에 지급해야 한다. 최근 광동성 광저우시 중급인민법원이 개정했습니까? 여성 근로자의 권익을 보호하는 전형적인 사례? 기자회견. 회의에서 상술한 사례를 보고했다. 법원은 여직원 출산법이 합법적이고 법에 따라 장려휴가를 누릴 것을 상기시켰다.

나는 회사가 좀 더 인간적이어야 한다고 생각한다. 아이를 낳는 것은 여자의 권리다. 회사의 이런 방법은 정말 많은 직원들의 마음을 상하게 한다. 그들의 합법적인 권익은 회사 지도자의 눈에는 보잘것없거나 무시할 수 있다. 앞으로 회사에서 일하는 직원이 있습니까? 그들의 합법적 권익은 보호받지 못한다.

이런 상황은 이미 한 번 이상 발생했다. 업주 회사는 정말 종합적으로 고려해야 한다. 여성은 법에 따라 출산 휴가를 가질 권리가 있다. 회사는 자신의 이익 때문에 직원의 합법적 권익을 무시해서는 안 된다. 세상이 여자에게 더 좋기를 바랍니다.