재직할 때 노동중재기소회사에 가면 회사는 정당한 이유 없이 당사자를 해고할 수 없다. 그렇지 않으면 경제보상금 지불의 결과를 부담해야 한다. 노동 중재를 신청하여 자신이 근무할 때의 합법적인 권익을 보호하다. 회사와의 노동계약이 실제로 해지되거나 해지될 때까지 어느 쪽도 상대방과의 노동계약 해지를 제기할 권리가 있지만, 이런 해제가 합법적인 것은 아니며, 중재를 다시 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 없다는 뜻은 아니다.

법률 분석

이러한 근로자와 고용주의 관계 체계에서 근로자는 상대적으로 약한 위치에 있으며, 많은 근로자들이 고용주의 불공정한 대우를 받고 합법적인 권익이 침해되고 있다. 현직 직원들은 현재 회사 노동 중재 문제에 대한 답변을 차별적으로 대해야 한다. 근로자의 호소에 따라 노동중재의 기능적인 답은 다르다. 관련 규정에 따르면 노동 분쟁 중재는 노사 관계 확인, 계약 변경 이행, 이직, 클레임 등을 해결한다. 예를 들어, 노동 계약이 제때에 체결되지 않아 두 배의 임금을 요구하기 때문에, 고용인이 중재기관에 재직 기간 동안 연체된 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 그는 회사가 불법으로 노동관계를 해지한다고 주장하려면 노동관계가 이미 해지되었다는 전제를 만족시켜야 한다. 대부분의 사람들은 노동중재를 제기하면 이직을 해야 한다고 생각하는데, 직장에서 중재를 신청하면 앞으로의 회사의 날과 이익에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 결국 그들이 이긴다 해도, 그들이 회사와 이런 분쟁을 겪었기 때문에, 그들의 회사 발전에 영향을 미칠 것이다. 대부분의 사람들은 먼저 회사와 노동관계를 해지한 다음 중재기관에 중재를 신청하기로 한다. 재직 신청 중재의 장점 중 하나는 쌍방의 노동관계를 더욱 쉽게 증명할 수 있다는 것이다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.