직원들이 외근직 근무를 할 수 있는지 여부는 회사에 직원이 있는지 여부에 따라 달라진다. 회사에서 아르바이트를 허락한다면, 너는 방학 동안 아르바이트를 나가는지 여부를 결정할 수 있다. 근무 중 산업재해는 고용주가 부담한다. 회사에서 아르바이트를 허용하지 않는 경우 휴업 기간 동안 회사는 제때에 임금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 근로보수를 제때 지급하지 않는다는 이름으로 노동관계 해제를 요구하고 아르바이트를 할 수 있다.

법률 분석

근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 만약 네가 불합리하다고 생각한다면, 노동부에 관련 상황을 반영할 수 있다. 회사 사정으로, 정상 임금에 따라 지급하도록 요구할 수 있습니다. 업무상의 어려움, 직원들에게 일자리를 마련하기 위해서는 직원들에게 휴가를 주어야 하는데, 일반적으로 공고의 형식으로 각 부처 책임자에게 공고를 발표하도록 통지한다. 기업이 임금을 지급하는 데 확실히 어려움이 있을 때는 직공에게 기본 생활비를 지불해야 한다. 구체적인 기준은 각 지역과 각 관련 부서가 실제 상황에 따라 결정한다.

단발 첫 월급은 정상적으로 지급됩니다. 두 번째 달부터 여전히 일하고 있는 것은 현지 최저임금보다 낮지 않고, 근무하지 않은 사람은 기본 생활비를 지급하고, 기준은 최저임금의 70% 이다.

법적 근거

임금지급잠행규정' 제 12 조: 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금지급기간 내에 업무가 중단되고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.