임금 공제는 직원의 절실한 이익과 관련된 행위이며, 고용인 기관에 상응하는 규칙과 제도가 필요하며, 규제는 반드시 직원 토론을 거쳐야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 직원을 홍보하거나 알리다. 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 만약 이 세 가지 조건을 충족한다면, 고용인이' 직공 임금 공제에 관한 규정' 을 제정하는 것은 불법이 아니다.

법률 분석

노동법은 임금을 공제할 수 있는 규정이 없다. 국가법을 심각하게 위반하지 않는 한 공인된 단위 규정이 있고 계약서에 명확한 약속이 있어야 임금을 공제할 수 있다. 그렇지 않으면 임금을 공제할 수 없다. 노동법에는 임금 공제가 규정되어 있지 않다. 임금 공제란 고용인 단위가 정당한 이유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. 임금 삭감은 포함되지 않습니다. 국내법에는 명확한 규정이 있습니다. 법에 따라 체결된 노동 계약에는 명확한 규정이 있다. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표 대회를 통해 통과된 공장 규칙과 제도에 명확하게 규정되어 있다. 기업 임금 총액은 경제효과와 연계되어 경제효과가 떨어지고 임금은 반드시 하락해야 하지만, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 노동자 휴가 등으로 임금을 낮추다. 공제란 고용주가 정당한 사유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말합니다. 즉, 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에 고용주가 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 지급해야 하는 전체 노동 보수를 말합니다. 국가법규를 심각하게 위반하지 않는 한, 법률법규하에서 정당한 이유로 근로자가 마땅히 받아야 할 일정액의 임금을 공제할 수 있고, 다른 경우에는 이유 없이 임금을 공제할 수 없는 경우가 아니면 근로자는 노동과 사회보장부에 신고할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.