1. 이 규칙은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다.
둘째, 회사의 여름 근무 시간 (겨울 근무 시간은 별도로 결정됨):
오전 8 시 00 분-65438+오후 02 시 00 분:13 시 30 분-17 시 30 분; 초과 근무: 18:00.
3. 직원들은 출퇴근할 때 직접 카드를 찍어야 한다. 일반적으로, 그들은 하루에 네 번 카드를 찍어야 한다. 오후에 그들은 야근을 해도 카드를 찍을 필요가 없다. 만약 그들이 초과 근무를 해야 한다면, 규정에 따라 카드를 찍어야 한다.
넷째, 직원들은 취업 허가증을 받은 후 즉시 일을 시작한다. 허락없이 장기간 무단 이직한 사람은 줄거리의 경중을 보고 처리할 것이다.
5. 이유 없이 카드를 찍지 않는 사람은 무단결근으로 처리한다. 무단결근은 하루 3 일 임금을 공제하고 그에 따라 누적한다.
6. 10 분 내에 지각하거나 조퇴하는 사람은 10 원/번을 공제한다. 한 달에 세 번 이상 누적되는 것은 하루 휴가로 계산한다. 지각하거나 조퇴한 지 30 분이 넘은 사람은 반나절 휴가로 직접 처리한다.
7, 출석 시계 시간을 기준으로 펀치 시간. 주홍 글씨가 있거나 규정을 위반하면 지각이나 조퇴 규정에 따라 처리한다.
여덟째, 무거운 카드를 치지 않고, 인위적인 이유로 카드를 찍는 시간이 불분명하면, 이 기간은 사휴가대로 처리될 것이다.
9. 출퇴근을 잊고 카드를 찍는 것을 잊어버린 경우, 당일 직접 지도자에게 카드 확인 (기한이 지나면 무효가 됨) 을 해야 하며, 카드 수는 한 달에 3 회로 제한된다. 3 회 이상, 10 원 서명/회.
10. 근무 시간에 제시간에 카드를 찍을 수 없다면 직접 관리자에게 2 일 이내에 카드 인증서에 서명하도록 요청할 수 있습니다.
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12. 무단결근 3 일 이상 (3 일 포함) 자동 사직을 위해 월급은 따지지 않는다.
13. 생산사원은 반드시 15 일 앞당겨 사직을 신청해야 하고, 비생산사원은 30 일 앞당겨 사직을 신청해야 하며, 자퇴직자는 기본임금의 20% 를 공제해야 한다.
14. 직원의 일상적인 출근은 출석카드를 기준으로 하고, 직원의 월급은 이를 기초로 정산한다. 15. 이 규정은 반포일로부터 엄격히 집행된다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.