개인 간의 노무는 법률에 명시 규정이 없어 논리적 논증을 할 수밖에 없다. 관련 법규는 고용인과 개인 간의 노무침해 책임을 규정하고 있다. 따라서 노동력을 제공하는 법적 관계는 노동계약 관계와 개인 간의 노동계약 관계로 나눌 수 있다. 노동계약법규정에 따르면 국내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하도록 규정하고 있다. 고용인 단위에는 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위가 포함돼 이미 고용인 단위의 외연이 소진된 것을 알 수 있다. 이상의 결론에 따르면 개인 간 노무는 자연인 간 노무이므로 법적 관계의 어느 쪽도 고용인이 될 수 없다. 기업이나 법인의 개념은 이해하기 쉽고 정의가 명확하다. 개인경제조직이 무엇이고, 법에는 규정이 없다. 민법에서 개인경제조직은 법적 허구의 자연인에 속하여 개인과 자연인의 혼동을 불러일으켰다. 개인경제조직은 공상부의 승인을 받아 등록해 영업허가증을 받는 자영업자를 가리킨다. 규정에 따르면 개인경제조직은 고용인 7 명 이하의 자영업자를 가리킨다. "산업재해보험조례" 에 따르면 우리나라 내에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하며, 본 단위 전체 직원이나 고용인 (이하 직공) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 따라서 고용인이 있는 자영업자는 노동관계와 산업재해 보험의 주체이다. 이에 따라 자영업자들이 직원을 고용하면 개인이 아닌 개인경제조직에 속해야 한다는 결론을 내릴 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 1 192 조

개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.