첫째, 노동 파견 회사의 정의와 성격
노무파견 회사는 특수한 유형의 인적자원 서비스 기업으로, 핵심 업무는 노무파견이다. 이런 회사는 고용인 단위 (즉 수요자) 와 노무파견 협의를 체결하여 고용인의 요구에 부합하는 노동자를 고용인 단위로 파견하여 구체적인 업무에 종사한다. 이 과정에서 노무 파견 회사는 근로자의 채용 심사 훈련 임금 지급 사회보험 납부 등의 업무를 담당하고 근로자의 업무 성과를 관리하고 심사한다.
둘째, 노동 파견 회사의 사업 범위와 특성
노무파견 회사의 업무 범위는 매우 넓어서 각 업종을 포괄한다. 그들은 고용주의 요구에 따라 일반 근로자, 기술자, 관리자 등 다양한 유형의 근로자를 제공할 수 있다. 노동 파견 회사는 유연하고 편리하며 시장 변화에 신속하게 대응하고 고용주의 임시, 계절 또는 프로젝트 고용 요구를 충족시킬 수 있는 것이 특징이다.
셋째, 노동 파견 회사의 법적 지위 및 감독
중국에서는 노무파견 회사의 경영이 법률의 엄격한 감독을 받는다. 반드시 법에 따라 상응하는 경영허가를 취득하고, 국가의 노무파견에 관한 법률법규를 준수하여 근로자의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 한편, 노무 파견 회사는 해당 부서의 감독 검사를 받아 해당 업무의 규정 준수 및 합법성을 확보해야 합니다.
넷째, 노동 파견 회사의 사회적 역할과 중요성
노무파견 회사는 현대경제사회에서 중요한 역할을 하고 있다. 이들은 고용주에게 편리한 인적자원 솔루션을 제공할 뿐만 아니라 인건비와 위험을 줄일 뿐만 아니라 근로자들에게 더 많은 취업 기회와 경력 개발 공간을 제공한다. 동시에, 노무 파견 회사도 노동력 배치를 최적화하고 사회 안정과 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.
결론적으로:
노무파견 회사는 인적자원 서비스를 제공하는 기업의 성격으로, 노무파견을 통해 고용주에게 유연하고 편리한 인적자원 솔루션을 제공한다. 그들은 근로자의 권익을 보호하고 노동자원 배치를 최적화하는 데 중요한 역할을 한다. 한편, 노동 파견 회사의 경영은 법률의 엄격한 규제를 받아 그 업무의 규정 준수와 합법성을 확보한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 국가 노동 기준을 집행하고, 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공해야 한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. (4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다. (e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
노무파견 잠정적 규정
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주는 임시, 보조 또는 대체 작업에서만 파견 사원을 사용할 수 있습니다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.