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제 81 조 노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 동급노조, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 주임은 노동 행정부 대표가 맡는다.
제 82 조 중재를 요청하는 당사자는 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 일반적으로 중재 판정을 받아야 한다.
중재 신청은 60 일 이내에 제출해야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.
제 83 조 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복한 경우 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한쪽은 법적으로 정해진 기한을 가지고 있다.
기한이 지나도 기소하지 않고 중재 판결을 이행하지 않는 경우, 상대방 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
제 84 조 단체 계약 체결로 분쟁이 발생하여 당사자 협상이 해결되지 않아 현지 인민정부 노동행정부가 관련 당사자를 조직하여 조율할 수 있다.
단체 계약 이행 논란으로 당사자 협상이 해결되지 않아 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 만약 네가 중재 판결에 만족하지 않는다면, 너는 중재 판결을 받을 수 있다.
제 85 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.
제 86 조 현급 이상 인민정부 노동행정부의 감독관은 고용인 기관에 들어가 노동법, 법규의 집행 상황을 이해하고 검열할 권리가 있다.
필요한 정보를 제공하고 작업장을 시찰하다. 현급 이상 인민정부 노동행정부의 감독관이 공무를 집행할 때 반드시 증명서를 제시하고 공평하게 법을 집행하고 관련 규정을 준수해야 한다.
제 87 조 현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독한다.
제 88 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독한다.
제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수도 있다.