법률 분석: 10 급 산업재해 보상 기준 및 계산 방법: 일회성 산업재해 의료보조금 기준: 10 급 장애는 본인의 임금 15 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 기준: 10 급 장애 6 개월 본인의 임금. 산업재해직자는 고용인과의 노동계약 해지를 제안하고 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금은 5 년을 기준으로 전체 1 년빼기 10 을 기준으로 한다. "산업재해 보험 조례" 제 14 조에 따르면, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. 확장 데이터:

산시 () 성 () 의' 산업재해보험조례 ()' 시행법 제 22 조에 따르면 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 급에서 10 급으로 확인되거나, 노동계약이 만료되거나, 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안한 경우, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금 기준: 7 급 장애는 본인 24 개월 임금, 8 급 장애는 본인 2 1 개월 임금, 9 급 장애는 본인 18 개월 임금, 10 급 장애는 본인 15 개월 임금입니다. 일회성 장애 고용 보조금 기준: 7 급 장애 15 개월 임금, 8 급 장애 12 개월 임금, 9 급 장애 9 개월 임금, 10 급 장애 6 개월 임금. 산업재해직자는 고용인과의 노동계약 해지를 제안하고 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금은 5 년을 기준으로 전체 1 년빼기 10 을 기준으로 한다. 퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 마친 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓고 있다. 산업재해에 의해 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애인 대우를 받는다. 산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.