노동자는 사회 생산력의 창조자이며, 그들은 일정한 권리와 의무를 누리고 있다. 이러한 권리와 의무는 근로자의 합법적 권익을 보장하고 노동관계의 안정을 유지하는 중요한 법적 기초이다.

첫째, 근로자들은 일련의 권리를 누린다. 여기에는 평등고용권, 즉 근로자가 동등한 조건 하에서 다른 사람과 경쟁할 수 있는 취업 기회를 누릴 권리가 포함됩니다. 노동보수권, 즉 근로자는 노동에 상응하는 보수를 받을 권리가 있다. 노동보호권, 즉 근로자는 합리적인 노동조건과 안전의 권리를 누린다.

휴식휴가권, 즉 근로자는 법정 휴식휴가시간을 누릴 권리가 있다. 사회보험권, 즉 근로자는 사회보험에 참가하여 상응하는 대우를 받을 권리가 있다. 노동계약권, 즉 근로자는 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 쌍방의 권리와 의무를 약속할 권리가 있다. 단체 교섭권, 즉 근로자는 노동조합 조직에 참가하여 고용인 단위와 단체 교섭을 할 권리가 있다.

둘째, 근로자도 일정한 의무를 이행해야 한다. 여기에는 노동법, 규정 및 노동 계약 준수가 포함됩니다. 고용주의 영업 비밀과 개인 사생활을 지키다. 업무 임무를 완수하고, 업무의 질과 효율성을 보장하다. 고용주의 규칙과 규정을 준수하고 노동 규율을 준수하십시오. 고용주의 재산과 이익을 보호하다.

권리와 의무는 상호 연관되어 있다. 근로자가 누리는 권리는 상응하는 의무를 이행하는 기초 위에서 실현된다. 근로자는 마땅히 다해야 할 의무를 이행해야만 마땅히 받아야 할 권익을 누릴 수 있다. 동시에 근로자의 권리도 어느 정도 제한을 받아 타인의 합법적 권익과 사회 대중의 이익을 훼손해서는 안 된다. 따라서 근로자는 자신의 권리를 행사하는 동시에 타인의 권리를 존중하고 법률과 노동계약을 준수해야 한다.

요컨대, 근로자의 권리와 의무는 상호 의존적이고 상호 제약적이다. 권리와 의무의 균형을 기초로 해야만 노동관계가 조화롭고 안정적으로 발전할 수 있다. 근로자는 자신의 권리와 의무를 충분히 인식하고, 자신의 권익을 적극적으로 보호하고, 동시에 자신의 의무를 이행하고, 사회 발전 진보에 기여해야 한다.