임금지불잠행규정 제 9 조는 노동관계를 해지하거나 해지할 때 고용인 단위가 한 번에 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 직원들은 이직 수속을 하지 않고 사직했지만, 회사는 여전히 이달 전체 임금을 공제할 권리가 없다. 근로자가 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우, 고용주가 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 하지만, 그렇다고 고용주가 근로자의 전체 임금을 공제할 수 있다는 뜻은 아니다. 이직 사원이 임금을 받지 못한 것은 법률 규정에 부합되지 않는다.

노동 계약 해지 조건:

1, 노동 계약 만료;

2. 근로자는 계약 해지를 제안하고 30 일 앞당겨 고용인에게 통지한다.

양측은 노동 계약을 종결하기로 합의했다.

4. 직공은 병으로 인한 부상이나 업무상 부상을 당해서는 안 되며, 고용인이 배정한 다른 일에도 종사할 수 없다.

5. 고용 단위는 법률에 규정된 조건과 절차에 따라 직원을 해고해야 한다.

6. 고용인의 경영 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다.

노동 계약서에 명시된 해지 조건이 나타납니다.

8. 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.

요약하자면,' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조에 따르면, 사원이 정식 수속을 하지 않아도 고용인 단위는 마땅히 받아야 할 임금을 지급해야 하며, 이유 없이 공제해서는 안 된다. 계약을 위반한 직원은 손해를 배상해야 하지만, 고용주가 전체 임금을 공제할 권리가 있다는 것을 의미하지는 않으며, 이직 직원은 임금을 받아야 한다. 그렇지 않으면 법을 위반한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조

고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.