1. 회사와 직원이 노사 관계입니까?
회사와 직원들은 일반적으로 노동관계가 아니라 노동관계를 수립한다. 만약 직원들이 퇴직자의 퇴직 연령에 이르면 쌍방이 노동관계를 수립한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조 노동관계 건립 용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)
제 7 조 고용인 단위와 이미 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받은 근로자와 노동쟁의가 발생해 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.
둘째, 노사 관계와 노사 관계의 차이점은 무엇입니까?
1, 주체에 따라 노동관계의 한쪽은 노동연령에 부합하고 노동계약의 의무를 이행할 수 있는 능력을 가진 자연인이고, 다른 쪽은 노동법의 규정에 부합하는 고용인 단위이다. 노사 관계는 자연인과 고용주 사이뿐 아니라 단위와 자연인 사이에도 포함되며 두 개 이상의 주체가 될 수 있다.
2. 관계가 다르다. 노사 관계에서 형성된 것은 관리와 관리, 감독, 감독, 지휘, 지휘의 예속 관계이다. 노동관계는 평등주체가 쌍방의 약속에 따라 형성한 재산관계이며 인신예속관계는 없다.
3. 관계의 안정성이 다르고, 노동관계는 상대적으로 안정적이며, 생산자료, 노동자, 노동대상 간의 연속적인 조합 관계를 보여준다. 그러나 노사 관계에서, 대부분 일회성 또는 일시적인 작업이며, 보통 특정 임무를 완수하기 위해서이다.
대우가 다르다. 노동관계에서 근로자는 정상적인 노동보수 외에 노동법규에 규정된 각종 복지 (예: 사회보험 대우 등) 를 누리고 있다. 노사 관계는 일반적으로 노동 보수, 노동 보수 일회성 또는 할부, 사회보험 등 기타 복지만 포함한다.
위의 분석을 통해 우리는' 노동계약법' 규정에 따르면 회사와 직원 간의 관계는 일반적으로 노동관계가 아니라 노동관계라는 것을 알고 있다. 그러나 사원이 퇴직 연령에 이르면 회사와 직원 간의 관계는 노동관계다.