법률의 관련 규정에 따르면 노무아웃소싱의 수입은 노무회사가 고용기관에 청구한 총가격과 가격외 비용을 뺀 후 노동력에 부과되고 양도된 임금과 노동력에 납부한 사회보험 및 주택적립금 이후의 잔액을 세금 계산 기준으로 한다. 일반 납세자든 소규모 납세자든 차액에 따라 세금을 징수하고, 일반 납세자는 간단한 세금 계산 방법을 선택할 수 있으며, 징수율은 5% 이다. 소규모 납세자 세율은 3% 이다.
둘째, 노동 파견이란 무엇입니까?
노무파견의 특징은 노무파견 기업이' 사람을 모집하지 않으면 사람을 모집하지 않는다', 고용인 단위는' 사람을 모집하지 않으면 사람을 쓰지 않는다' 는 것이다. 노무파견은 인재임대라고도 한다. 즉, 고용주가 노무파견 기관에 필요한 인원의 기준과 임금을 제시하고, 파견기관은 시장 채용을 통해 자격을 갖춘 인원을 찾아 자격을 갖춘 인원을 고용주에게 보내는 것이다. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용 단위이며 파견된 근로자와 노동계약 체결 등 고용주와 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다. 이에 따라 노무 파견에서 노무 파견 단위와 근로자 간의 노사 관계는 노사 관계일 뿐이다.
셋째, 노동 파견이 사회 보장을 지불하는 방법
노무파견, 노무파견, 노무임대라고도 하는 노무파견기관은 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 파견된 근로자가 파견업체에 노동보수를 지급하는 행위다. 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에는 노동계약 관계가 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 사이에 발생한다. 노무파견 조직과 근로자는 기업과 직원의 관계이며, 양자간의 관계 조정은 노동법을 적용한다. 법적으로 노무파견 조직과 근로자는 기업과 직원의 관계이며, 파견 단위는 파견된 근로자를 위해 각종 사회보장비용을 납부해야 한다. 동시에,' 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위가 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있으므로, 근로자에게 사회보험을 납부하는 것은 노무파견 단위의 법적 의무이다. 물론, 고용실천 분야에서는 효율성 고려에 따라 파견 단위가 파견 단위와 합의할 수 있으며, 파견 단위가 근로자에게 각종 사회보험을 직접 납부해야 하며, 파견 단위가 먼저 파견 단위에 인건비를 납부한 다음 근로자에게 사회보험을 납부하는 번거로운 과정을 피할 수 있다. 그러나 이 약속은 쌍방 간의 계약의무일 뿐 파견 단위의 법적 의무의 성격을 바꾸지 않는다.
요약하자면, 법률 관련 규정에 따르면 일반 납세자와 소규모 납세자는 모두 차액에 따라 세금을 부과하고, 일반 납세자는 간단한 세금 계산 방법을 선택할 수 있으며, 징수율은 5% 이다. 소규모 납세자 세율은 3% 이다.