중재 절차는 노동 분쟁 사건의 선행 절차이다. 중재가 없으면 사건은 소송 절차에 들어갈 수 없다.
필자는 재판 실천에서 민사소송법에 규정된 반소 절차가 노동 분쟁 사건에 적용되지 않는다는 것을 발견했다. 그 이유는: 1 입니다. 한쪽이 중재 기소에 불복한 후, 다른 쪽은 반소를 제기했다. 반소 요청이 중재를 거치지 않으면 쌍방의 분쟁은 중재를 거치지 않고 소송 절차에 들어가 상술한' 사전 절차' 의 규정을 위반한다.
2. 한쪽이 중재기소에 불복한 후, 상대방이 제기한 반소 내용이 이미 중재된 경우,
회사에서 준 계약이 반드시 합법일 필요는 없고, 직원들에게 절대적인 권리 보장을 해준다. 따라서 계약서에 문제가 있거나 분쟁에는 여전히 시간 제한이 있습니다. 분쟁이 발생한 후 제때에 법원에 가지 않으면, 너의 침해 행위는 결국 받아들여지지 않을 수도 있다. 근로자들에게 가장 중요한 것은 제때에 부서를 기소하는 것이다.
보증계약은 주계약의 이행을 보장하기 위해 체결된 것이다. 보증인은 채무자가 채무를 이행하지 않을 때 약속대로 채무를 이행하거나 책임을 지겠다고 약속하고, 계약에 종속되며, 일반적인 보증과 연대보증의 두 가지 형태가 있다. 계약의 소송 시효를 보장하는 것은 일반 소송 시효, 즉 3 년이다.
노동 계약 분쟁 해결:
1, 협상. 우정을 바탕으로 계약 쌍방이 상호 협상을 통해 분쟁을 해결할 수 있는 것이 가장 좋은 방법이다.
2. 조정. 계약 당사자가 협상하지 못하면 관련 기관의 조정을 요청할 수 있다. 예를 들어, 한 쪽이나 쌍방이 공기업이므로 상급 부서를 찾아 중재할 수 있다. 상급 부문은 옳고 그름을 분간하고 평등한 기초 위에서 중재를 해야지, 행정 개입이 아니다. 당사자도 계약관리기관, 중재기관, 법원 등을 요청할 수 있다. 조정을 진행하다.
3. 중재. 계약 당사자가 협상하지 못하고 중재를 원하지 않는 경우, 계약서에 합의된 중재 조항이나 분쟁이 발생한 후 쌍방이 합의한 중재 합의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.
4. 소송. 계약서에 중재 조항이 없고 나중에 중재 합의가 이루어지지 않으면 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 사법적으로 해결하도록 제청할 수 있다. 상술한 일반 특징 외에도 일부 계약에는 섭외 계약 분쟁과 같은 자발적인 특징이 있으며, 우리나라 관련 계약법이 아닌 외국 법률을 참고하여 해결할 수 있습니다.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.