1. 근로자가 이행해야 할 의무는 다음과 같습니다.
(1) 노동 임무 완료-가장 기본적인 의무
(2) 직업 기술을 향상시킨다.
(3) 노동 안전 보건법 시행;
(4) 노동 규율을 준수한다.
(5) 직업윤리를 지키다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
둘째, 노동계약을 해지하고, 근로자는 어떤 관련 의무를 이행해야 합니까?
근로자는 노동계약을 해지할 때 다음과 같은 의무와 권리를 이행해야 한다.
1. 소유자에게 서면으로 통지해야 합니다. 일반적으로 고용인의 잘못으로 노동계약을 해지하지 않는 한, 근로자는 사직권을 행사할 때 사전에 서면으로 고용주에게 통지하는 의무를 이행해야 한다. 고용주가 잘못을 저질렀고, 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지한 경우, 또한 권리 해제의 부적절한 행사로 인한 분쟁을 피하기 위해 서면으로 통지한 형태를 취할 것을 건의한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2, 우리는 업무 이전 의무를 이행해야합니다. 노동자가 노동계약을 해지할 때, 고용인 단위와 선의로 인수인계수속을 처리하고, 주문서 납부 등 서면 형식으로 인수인계기록을 잘 해야 한다.
3. 노동계약이 종결된 후에는 고용인의 비밀을 지키는 의무를 잘 이행해야 한다. 고용주의 영업 비밀을 지키는 것은 직원의 무조건적인 의무이다. 원래 고용주에게 유출되어 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 법에 따라 근로자의 법적 책임을 추궁할 수 있을 뿐만 아니라 관련 법률에 따라 기밀 기관의 법적 책임을 추궁할 수도 있다. 경쟁제한 약속이 있는 직원은 약속에 따라 경쟁제한 의무를 이행해야 한다.
4. 근로자는 고용 기관에 노동계약 해지 증명서를 요구해야 한다. 노동계약 해지 증명서' 는 근로자와 고용인 기관이 노동계약을 해지하는 서면 증명서이자 근로자가 실업보험과 재취업 등 관련 수속을 처리하는 데 필요한 중요한 증빙이다. 따라서 직원들은' 노동계약 해지서' 를 잘 보관해야 한다.