기업 퇴직직원은 20 14 년 5 월에 퇴직하며, 일반적으로 기업의 운영 절차와 현지 관련 규정에 따라 20 14 년 4 월 또는 5 월에 통지를 받습니다.

일반적으로 직원들은 법정 퇴직 연령에 이르면 기업이 퇴직 절차를 밟아 퇴직을 통보한다. 퇴직 수속을 하기 전에 직원들은 신분증, 호적본, 사회보장카드 등과 같은 관련 증빙 서류를 제공해야 한다. 기업은 직원이 제공한 자료와 현지 규정에 따라 퇴직 수속을 처리하고 직원들에게 퇴직을 통지할 것이다.

어떤 경우에는 기업이 직원들에게 퇴직을 미리 통보하고, 직원들이 마음의 준비를 하고, 자신의 생활을 잘 안배할 수 있도록 할 수도 있다. 또한 직원들이 업무 관련 상해, 직업병 등과 같은 특수한 상황에 처해 있는 경우도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업병, 직업병 등) , 기업은 퇴직 수속을 하기 전에 관련 대우와 안배를 알릴 수 있다.

요약하자면, 기업 퇴직 직원은 2004 년 5 월에 퇴직할 때 일반적으로 2004 년 4 월 또는 5 월에 통지를 받습니다. 이는 기업의 운영 절차와 현지 관련 규정에 따라 달라집니다. 직원들은 정년퇴직 연령에 이르기 전에 기업 인사부서나 인사부서에 구체적인 퇴직 절차와 일정을 문의하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 16 조는 "기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 15 년 동안 납부한 후 월별로 기본연금을 받는다" 고 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 44 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "다음 중 한 가지 경우 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 꽉 찼다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 클릭합니다

중화인민공화국 사회보험법 제 17 조는 "기본연금보험에 가입한 개인이 병으로 사망하거나 비노동으로 사망하면 유가족들은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다" 고 규정하고 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다. 필요한 자금은 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다. 클릭합니다