국가 관련 법률에 따르면, 산업재해 10 급 장애 보상 기준은 피해자가 업무상 상해로 인해 불구가 될 때 피해자에게 주는 경제적 보상 금액을 가리킨다. 기준은 상황에 따라 10 급으로 나뉘는데, 구체적인 배상액은 피해자의 장애 정도와 해당 지역의 물가 수준과 현지 임금 소득 수준에 따라 달라집니다. 2022 년의 경우, 산업재해 10 급 장애 보상 기준은 8 만원에서 204 위안까지, 900 위안까지 다양하다. 이 중 1 급 장애 보상 금액은 8 만원, 2 급 장애 보상 금액은 87 원, 600 원, 3 급 장애 보상 금액은 95 원, 200 원 등 최고 1 급 장애 보상 금액은 204 원, 900 원 등이다. 이 기준은 배상의 기본 기준일 뿐 구체적인 배상금액은 실제 상황에 따라 결정된다는 점에 유의해야 한다. 이와 함께 관련 법령은 입원 중 의료비, 급식보조비, 교통비, 생활비 등 보상기준도 규정하고 있다.
피해자가 이미 산업재해보상을 받았다면, 고용인에게 상응하는 경제적 보상을 계속 요구할 수 있습니까? 관련 법률에 따르면 피해자가 산업재해배상을 받은 후에는 기타 관련 경제배상 청구를 접수하지 않을 수 있다. 이에 따라 배상협의를 체결하기 전에 피해자와 고용인 단위 협의에 합의해 쌍방의 책임을 명확히 하고 불필요한 법적 위험을 피하도록 권고했다.
산업재해 10 급 장애 보상 기준은 중요한 법률 규정 중 하나이다. 산업재해보상과 관련된 피해자와 고용주에 대해서는 관련 규정과 기준을 진지하게 이해하고 법률의 요구와 규정을 준수해야 한다. 실천에서 소통 협상을 강화하고 구체적인 세부 사항의 파악에 주의를 기울여 쌍방의 합법적인 권익을 보호할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 산업재해보험조례 제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단되고 확인되며, 그 소재처는 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 확인된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다. 본 조의 제 1 항에 따르면 성급 사회보험 행정부에서 인정한 사항은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지에 위치한 시급 사회보험 행정부에서 처리해야 한다. 고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.