1, 임금 수준 차이: 퇴직 후 양로연금 수준이 다르기 때문에 근로자가 퇴직할 때 직무개혁을 할 수 없습니다.

2. 복지 대우 차이: 간부들이 퇴직한 후 비교적 좋은 복지 대우와 각종 국가 보조금을 받고 노동자가 퇴직한다. 사회보장만 15 년을 납부하면 정년퇴직 연령에 이르면 월별로 연금을 받을 수 있고, 15 년 이하에는 연금을 받을 수 없습니다.

3. 승진 메커니즘의 차이: 동등한 직위, 승진은 간부를 우선시한다.

4. 직업도덕시험의 차이: 같은 직위에서 근로자는 반드시 직업도덕시험을 치러야 하고, 간부는 필요하지 않다.

5. 연금 납부의 차이: 근로자는 반드시 연금 보험을 납부해야 하며 간부는 필요하지 않다.

법규

국무원 직할시 노약자 간부 배치 잠행 조치.

제 4 조 당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.

(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 제 5 조 간부가 퇴직한 후, 아래 기준에 따라 매월 퇴직금을 지급하여 사망할 때까지 지급한다.

제 4 조 (1) 항 또는 (2) 항의 규정에 따라 항일전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급된다. 해방전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 표준임금의 80% 를 지급한다. 건국 후 혁명 업무에 참가하여 20 년 동안 일한 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 따라 지급한다. 15 년 미만 20 년 동안 일한 사람은 본인에게 표준임금의 70% 를 지급한다. 일 10 년 이상 불만 15 년 동안 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다. 25 위안 미만의 퇴직금은 25 위안으로 지급됩니다.

제 4 조 (3) 항의 규정에 따라 생활상 도움이 필요한 것은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급되며, 실제 상황에 따라 일정 금액의 간호비를 지급할 수 있으며, 보통 정규직의 임금을 초과하지 않는다. 일상생활은 도움이 필요 없고 표준임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 동시에 두 개 이상의 퇴직 조건을 갖춘 사람은 최고 기준에 따라 지급한다. 퇴직금이 35 위안 미만인 것은 35 위안에 따라 지급됩니다.

휴직 간부, 퇴직 간부가 사망한 후, 그 장례 대우, 장례보조금, 직계 친족 부양금은 현직 사망 간부와 동일해야 한다.