중재 조항은 무효로 소송을 제기하고 법정 관할에 따라 기소할 수밖에 없다. 계약은 중재가 상소할 수 없다고 규정하고 있다. 중재와 소송은 상업실무에서 흔히 사용되는 분쟁 해결 메커니즘이므로 계약 분쟁에서 한쪽은 중재를 신청하고 다른 쪽은 인민법원에 소송을 제기할 수 없다. 당사자가 중재 방식을 채택하여 분쟁을 해결하는 것은 자발적으로 중재 협의를 달성해야 한다. 중재 협의가 없으면 한쪽이 중재를 신청하면 중재위원회는 접수하지 않는다. 당사자가 중재협의에 도달하여 일방 당사자가 인민법원에 기소한 경우 인민법원은 접수하지 않습니다. 단, 중재협의가 무효인 경우는 예외입니다. 상업 분쟁이 발생하여 중재가 있는 사람은 반드시 중재해야 한다. 중재가 없으면 직접 기소할 수 있다. 중재가 집행되지 않으면 법원 집행을 신청할 수 있다. 중재가 해결되지 않으면 소송은 계속될 수 있다.

노동 중재 절차는 다음과 같습니다:

1. 중재 신청서를 작성합니다. 그러나 분쟁이 발생한 후 중재를 신청하고 중재기소장을 제출해야 하는데, 시간이 지나면 무효가 된다.

판결은 중재위원회에 의해 내려진다. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다.

3. 결정을 내릴 때 관계 당사자들에게 그들이 동의하는지 여부를 통지할 것이다. 접수에 동의하면 중재정은 개정 5 일 전에 서면으로 통지할 것이다.

4. 재판을 합니다. 당사자들이 명확하게 요구하고 대답하고, 관련 직원들이 사실을 조사할 때, 쌍방 당사자는 증거를 제공하여 증거증, 변론, 진술을 할 수 있다.

5. 조정. 중재정 인원은 접수된 사건에 대해 쌍방 당사자 간에 중재를 해야 한다.

6. 조정이 안되면 관련 안건에 따라 당사자의 책임을 결정할 것입니다.

요약하면 전문가에게 현지 변호사 대신 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 작성하는 원격 지도 서비스를 제공할 수 있다. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 중재법 제 5 조

당사자가 중재협의에 도달하여 일방 당사자가 인민법원에 기소한 경우 인민법원은 접수하지 않습니다. 단, 중재협의가 무효인 경우는 예외입니다.