법적 근거:' 상장회사 지분 인센티브 관리 방법' 제 9 조 상장회사는 이 방법에 따라 지분 인센티브 계획을 제정한 경우 지분 인센티브 계획에 다음 사항을 명시해야 한다.
(a) 주식 인센티브의 목적;
(b) 인센티브 대상의 근거와 범위;
(3) 권익의 수, 권익과 관련된 주식의 종류, 출처, 수량 및 상장회사의 총 주식에 대한 비중을 부여한다. 분할 수여, 매번 수여되는 지분 수, 관련된 주식 수, 주식 인센티브 제도에 관련된 총 주식 수의 백분율, 상장 회사의 총 주식 지분에 대한 비율 보유 지분, 보유 지분 수, 관련 대상 주식 수 및 지분 인센티브 계획의 총 주식 수에 대한 백분율을 설정합니다.
(4) 인센티브 대상은 이사, 고위 관리자이며, 지분 인센티브 계획에서 각각 부여할 수 있는 지분 수와 총 지분 수를 차지하는 비율입니다. 기타 인센티브 대상 (별도 또는 적절히 분류) 의 이름, 직무, 부여 가능한 지분 수 및 지분 인센티브 계획에서 수여할 총 지분의 백분율
(5) 지분 인센티브 계획의 유효 기간, 제한적 주식의 수여일, 한정 판매 기간 및 해지 제한 판매 약정, 스톡옵션의 승인일, 실행 권일, 행권 유효 기간 및 행권 약정
(6) 제한된 주식 부여 가격 또는 부여 가격 결정 방법 및 스톡옵션 행권 가격 또는 행권 가격 결정 방법
(7) 동기 부여 대상이 권익 행사 권한을 부여받은 조건; (8) 상장회사가 권익과 인센티브를 부여하는 프로그램
(9) 지분 수량 조정, 주식 수량 표시, 가격 부여 또는 행권 가격 부여 방법 및 절차
(10) 지분 인센티브의 회계 처리 방법, 제한된 주식 또는 스톡옵션의 공정가치 결정 방법, 가치 평가 모델의 중요한 매개변수의 합리성, 지분 인센티브를 실시하는 비용 및 상장회사의 경영 실적에 미치는 영향
(11) 주식 인센티브 계획의 변경 및 종료;
(12) 상장회사의 통제권이 변경, 합병 또는 분립되어 대상의 변경, 사퇴 또는 사망시 지분 인센티브 계획의 시행을 장려한다.
(13) 상장 회사와 인센티브 대상 간의 관련 분쟁 또는 분쟁 해결 메커니즘
(14) 상장 회사와 인센티브 대상의 기타 권리와 의무.