(1) 국가 정책 규정

국가정책법규는 기업 채용 대상의 선택과 제약을 객관적으로 정의한다. 예를 들어, 서방 국가의 인권법은 채용 정보에서 성별, 인종, 나이, 종교적 신념의 어떤 부류가 우선인지를 명시하는 것이 허용되지 않는다고 규정하고 있습니다. 또 다른 예로, 일부 서방 국가에서는 기업이나 기타 조직이 연방 정부 관할 범위 내에서 65,438+000 명 이상의 직원을 채용하는 경우 고용주의 채용 계획과 목표는 특히 법률의 제약을 받는다. 즉, 고용주는 여성, 현지인, 외국인, 장애인 등 특정 집단의 자격을 갖춘 후보자를 유치하기 위해 채용 계획과 방법을 설계해야 합니다.

노동 시장

1. 시장의 지리적 위치. 노동 시장의 상황은 채용에 중요한 영향을 미치는데, 한 가지 요인은 노동 시장의 지리적 위치이다. 특정 유형의 노동 공급과 수요에 따라 노동 시장의 지리적 지역은 지역, 지역, 국가 및 국제적일 수 있습니다. 보통 고도의 기술이 필요하지 않고 현지 노동시장에서 채용할 수 있다. 지역 노동 시장은 수질 오염 처리 전문가 및 컴퓨터 프로그래머와 같이 더 높은 기술을 가진 사람을 채용하는 데 사용될 수 있습니다. 전문경영인은 전국 노동시장에서 채용해야 한다. 왜냐하면 그들은 기업의 환경과 문화에 익숙해야 하기 때문이다. 마지막으로, 우주비행사, 물리학자, 화학자 등 일부 특수 인력은 국내 채용 외에 국제 시장에서도 채용할 수 있다.

일부 서방 국가들에서, 현지 노동 시장의 경계는 노동자들이 일하기를 원하는 거리에 따라 결정된다. 예를 들어, 사람들이 48 킬로미터 (30 마일) 떨어진 곳에서 일하기를 원한다면, 48 킬로미터 떨어진 지역은 이 지역 시장에 속하지 않는다. 또한, 지역 및 지역 시장과 국가 또는 국제 시장의 차이점은, 후자가 인력의 이전을 초래할 수 있다는 것이다. 따라서 기업의 지리적 위치는 종종 많은 사람들이 이직 여부를 고려하는 중요한 요인이다.

2. 시장의 수급 관계. 우리는 수요보다 공급이 적은 시장을 부족 시장이라고 부르고, 노동력이 충분한 시장을 과잉시장이라고 부른다. 일반적으로 실업률이 높을 때는 밖에서 사람을 모집하는 것이 비교적 쉽다. 반면, 어떤 부류의 인원이 부족하면 가격이 오르고 기업이 채용 범위를 넓혀 채용 업무가 복잡해질 수 있다.

간단히 말해 노동 시장 상황은 채용 계획, 범위, 출처, 방법 및 필요한 비용에 영향을 미칩니다. 효과적으로 일하기 위해서는 채용 인원이 노동 시장 상황의 변화를 면밀히 주시해야 한다.

(3) 산업의 발전. 만약 기업이 속한 업종이 큰 발전 잠재력을 가지고 있다면, 대량의 인재를 끌어들여 이 업종으로 유입할 수 있고, 인재가 기업에서 더 큰 시전 공간을 가질 수 있게 할 수 있다. 예를 들어, 최근 몇 년간의 회계 및 컴퓨터 과학. 반대로, 기업이 소속업계의 전망이 좋지 않을 때, 기업이 충분한 인재를 선택할 수 있는 것은 매우 어렵다. 예를 들어, 현재의 섬유 산업.