1' 기관사업단위 직원 연금보험제도 개혁에 관한 국무원의 결정' (국발 (20 15)2 호, 20 15 년 6 월 3 일 발표. 이 문서는 20 14 10 10 월 1 으로 구현됩니다.
2. 사실 사업 단위 퇴직자는 우리가 늘 말하는' 노인노정책, 중국인정책, 신인새 정책' 이다. 이는 기업 직원의' 노인정책, 중인정책, 신인정책' 과 같다.
3. 이 세 가지 정책의 구체적인 차이: 사회연금보험제도가 시행되기 전에 퇴직한 사람은 원래의 퇴직 정책에 따라 집행된다. 현행 정책 (예: 20 14 10 6 월 1 이전 근무 시간, 법정 절차에 의해 승인된 지불 시간), 2014/
4. 사업단위는 반드시 본인의 실제 월급기준에 따라 지급해야 합니다. 그래서 사실 사업 단위의 퇴직임금은 기업 직원보다 높다. 이는 분담금이 높기 때문에 정상이다.
5. 직업연금. 중국인이 직업연금을 납부하면 퇴직 후 자연스럽게 연금대우를 받는다. 그가 재직할 때 사업단위 직공 직업연금을 납부하지 않으면 직업연금 대우를 받는 것이 더 어렵다. 이것은 사회연금보험 대우를 납부하는 제도와 같다. 연금보험 제도는 많이 납부하는 것이다. 직업연금의 분담금 연한을 규정하지는 않았지만 직업연금의 분담금 출발점은 65438+ 본인임금의 02% (단위 8%, 개인 4%) 였다. 만약 내가 재직할 때 직업연금을 납부하지 않았다면, 현재 사업 단위 퇴직자들은 모두 정식 연금을 받는 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조 다음 중 한 가지 경우, 노동계약이 종료된다.
(1) 노동 계약 만료
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄, 철회 또는 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.