사직은 일반적으로 두 가지로 나뉜다.

1. 자진사퇴 둘째, 수동적 사퇴

。

첫째, 자진 사퇴 사유가 많다. 요약하면 두 가지 이유가 있습니다: 1, 돈이 적습니다. 2. 억울함을 당하다.

이 경우 퇴직 프로세스는 다음과 같습니다. 퇴직 신청서-부서장 동의-이전 작업-인사 부서 수속-사원 휴가 퇴직

예를 들어, 저는 회사에서 일하고 싶지 않습니다. 임금이 맞지 않기 때문입니다. 하지만 승진 인상도 희망이 없기 때문에 사직을 선택하는 것이 좋습니다.

첫째, 나는 사직에 대한 서면 신청을 나의 지도자에게 맡겼다.

만약 지도자가 내가 인재라고 생각한다면, 나를 만류할 수도 있지만, 나는 이미 가기로 결심했기 때문에, 지도자가 어떻게 떡을 그리든, 나는 계속 가겠다고 고집하기 때문에, 나는 지도자의 동의를 원하고 서명하는 것이다.

물론 저는 전문가입니다. 만약 회사가 필요하다면 이직하기 전에 반드시 일을 잘 인계해야 합니다.

인수인계가 끝나면 인사부에 가서 이직 수속을 할 수 있다. 가장 중요한 것은 이직 증명서/노동계약 해지 증명서와 같은 중요한 자료를 가져가야 한다는 점이다. 이는 다음 회사 입사에 필요한 것이다.

둘째, 수동적 사퇴는 일반적으로 회사 감원이거나 직원 능력 부족이 회사 발전 요구에 맞지 않아 해고될 수밖에 없다.

이 경우 이직 프로세스는 다음과 같습니다. 감원 목록/부서 지도자 결정 해고자 결정-인사 부서 및 당사자 협상-이전 작업-인사 부서 수속-사원 이직.

예를 들어, 최근 몇 년 동안 기업들은 경영난으로 감원해야 했기 때문에 불행히도 감원 명단에 올랐기 때문에 이렇게 이직을 해야 했습니다.

내가 먼저 확인해야 할 것은, 내가 확실히 감원되었고, 게다가 나는 명단에 있다는 것이다. 나는 풍성한 보수를 위해 남으려 하지 않았다.

그런 다음 인사부와 임금을 협상하는 일이다. 회사가 정상적인 기준에 따라 배상하는 것은 당연히 할 말이 없지만, 네가 나와 노는 것은 당연히 허용되지 않는다. 나는 이치대로 쟁취할 것이다.

보상 협상이 끝난 후, 나는 사랑 많은 직장인이다. 당연히 일을 정리하고 지도자에게 넘겨야 한다. 소위' 이직하여 인품을 보다' 는, 잘렸지만, 수중에 있는 일을 정리해야 한다.

모든 것이 정상이니 인사처에 가서 수속을 처리하면 되고, 가져가야 할 재료는 모두 가져가야 한다.

그리고 조용히 떠났다.