현지 산업재해부서에 가서 산업재해확인을 하고 산업재해인정신청을 제출할 수 있습니다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.
(3) 의료 진단 증명서.
직원은 업무 관련 상해 보상을 4 단계로 요구할 수 있습니다.
1, 단위와 협의하고, 협상 후 단위는 산업재해배상액을 지불할 수 있다.
2. 노동부에 불만을 제기하고 노동부문이 조정하고, 직장이 직원 산업재해배상금을 지급한다.
3. 노동중재를 신청할 때 노동중재위원회는 노동중재판결을 배정하고 단위배상을 요구할 것이다.
4. 중재를 거쳐 아직 지급되지 않은 경우 법원에 기소하여 강제 집행을 신청합니다.
산업재해 사건은 직접 기소할 수 없나요?
노동 분쟁 사건은 먼저 중재 전 절차를 거쳐야 중재 결과에 불복해야 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송을 제기하려면 다음 절차를 거쳐야 소송을 제기할 수 있다.
(1) 먼저 산업재해확인을 신청해야 하고, 부상이 심하면 노동능력감정도 신청해야 노동능력감정결론을 얻을 수 있다.
(2) 노동계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동중재위원회에 노동중재를 신청하고 산업재해보상 선행 절차를 이행한다.
(3) 근로자가 노동능력평가위원회의 판결에 불복한 경우 판결문이 배달된 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 한다.
법적 근거:
산업재해보험조례 제 18 조 산업재해인정 신청은 다음과 같은 자료를 제출해야 한다. (1) 산업재해인정 신청서;
(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다. (3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서). 산업재해보험조례 제 52 조 근로자와 고용인 기관이 산업재해대우에 대해 논란을 벌인 것은 노동쟁의를 처리하는 관련 규정에 따라 처리한다. 노동 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있다.
사회보험법
제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;
(2) 입원 보조금;
(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;
(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;
(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;
(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;
(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금
(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;
(9) 노동 능력 감정비.
제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.
(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;
(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;
(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.
노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.