퇴직자가 고용 기관에 고용된 후 쌍방 간에 건립된 관계는 노동법과 노동계약법의 조정 범위에 속하지 않으며, 쌍방 간의 논란은 노동법과 노동계약법의 규정에 적용되지 않는다.
고용 계약의 구체적인 내용은 고용주와 퇴직자 간의 협상에 의해 결정될 수 있지만, 고용 계약은 고용 기간 동안 재고용자의 업무 내용, 보상 및 노동 보험 대우를 명확히 규정해야 한다. 고용주가 재고용자에게 지급하는 노동보수는 최저임금기준의 제한을 받지 않을 수 있다.
업무 과정에서 사상자가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해 보험 관련 대우 기준을 참고하여 적절하게 처리해야 한다. 정년퇴직 후 사업 단위에서 재취업하면, 임금은 퇴직 전에 지급된다. 상여금과 정신문명상을 포함해서 3 월에는 임금이 있을 것이다. 실제 위치가 있다면 행정권력을 행사하는 사람의 특별한 위치는 거의 뒤바뀌지 않을 것이다. 전문기술직, 우리는 기본적으로 1 년 동안 재임한다. 교위 지도자와 같은 다른 부대에 의해 재임된 경우, 3 년 이내에 민영학교와 같은 다른 부대에 의해 재임용될 수 없다. 3 년 후, 재취업 임금의 양은 고용인에 의해 결정되며, 원래 단위와 무관하다. 전문기술직이 외부에서 원단위의 국가 채용 직함을 참조할지, 아니면 더 높은 수준의 채용을 참조할지는 용인 기관이 스스로 결정한다.
은퇴는 무엇을 의미합니까?
1. 퇴직 재취업은 고용주의 사원이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 초과해 고용주로부터 퇴직한 후, 원래 고용주나 다른 고용주와 계약을 체결하여 인적자원으로 계속 존재하는 행위나 상태를 말한다.
2. 연금보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때 고용인은 고용기간 동안의 업무내용, 보수, 의료, 노동보험 대우 등 권리의무를 명확히 하기 위해 서면으로 합의해야 한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 28 조.
퇴직자와 고용인 단위 간의 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하며 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다.