규정에 따라 상해시 출산보험에 가입한 여직자, 이달 출산이나 유산 (자연유산과 인공유산 포함) 과 국가 및 상해시 법률 규정에 부합하는 경우, 규정에 따라 상해시 사회보험 기관에 출산보험 대우를 신청할 수 있다. 출산 보험료 12 개월 또는 출산 또는 유산한 달에 출산 보험료를 9 개월 연속 납부한 여성 근로자의 출산 생활 보조금은 출산 보험 기금이 전액 지급한다.

상하이의 출산 분담금 기준은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.

1, 출산 수당. 자격을 갖춘 상하이 호적 주민은 출산수당을 받을 수 있으며 구체적인 금액은 출산량에 따라 다릅니다.

2. 모성 생계비. 재직 여성은 출산 휴가 기간과 출산 휴가 기간 동안 출산 생계비를 받을 수 있으며, 그 발행 기준은 해당 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정된다.

3, 출산 의료비 보조금. 임신 7 개월 이상 출산하거나 임신 7 개월 이하 조산한 사람은 3600 위안의 보조금을 받을 수 있다. 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함), 자연유산 7 개월 이하, 600 원 보조금을 받을 수 있습니다. 임신 4 개월 미만, 자연유산이나 궁외임신은 400 위안의 보조금을 받을 수 있다.

4, 가족 계획 보상 비용.

5. 특정 상황에서의 보상 비용.

요약하자면 상하이 출산보험 가입자는 재직자, 실업자 여성, 프리랜서 또는 상해시 비정규취업자를 포함해 고용주와의 노동관계 수립 및 사회보험료 납부 조건에 부합한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.