1, 의료비, 실제 지출을 기준으로 합니다.

2. 입원 급식 보조비와 외지 치료식비는 실제 비용을 기준으로 합니다.

3. 외지 치료 숙박비는 영수증에 의거한다.

운송 비용은 송장을 기반으로합니다.

잃어버린 시간; 계산 기준: 오공비 = 피소 법원 소재지 전년도 동업 또는 유사 업종 근로자 평균 임금 × 오공 일수 (사법평가에 의해 결정됨).

6. 간호비 계산 기준: 간호비 = 수 × 간호일 × 간호비 XXX/ 일

7. 영양비 계산 기준: 영양비 = 영양일 (감정의견에 따라 결정됨) ×50/ 일.

8. 장애 보상 계산 기준: 장애배상금 = 정 선생이 있는 성의 전년도 도시 1 인당 가처분소득 ×20× 장애등급계수.

9. 부양 가족 생활비;

10, 장애 보조기구 비용, 장애 감정 의견에 따라 결정;

1 1. 감정비는 송장을 기준으로 합니다.

12, 정신적 손해 배상은 일반 법원의 재량에 따라 처리한다.

산업재해 인정 기준

1, 근무시간과 직장에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었습니다.

2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.

3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.

직업병을 앓고 있습니다.

5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다.

출퇴근 중 자동차 사고로 부상당했습니다.

7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

요약하자면, 서비스 제공자가 서비스 제공으로 피해를 입었기 때문에 주장할 수 있는 합리적인 보상 항목으로는 의료비, 오공비, 간호비, 교통비, 입원 급식보조비, 영양비, 장애보상금, 장애보조기구 비용, 정신피해 위문금 등이 있다.

법적 근거:

민법

제 1 192 조

개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

산업재해 보험 조례

제 40 조

장애수당, 부양친족연금, 생활보호비는 조정지역 사회보험행정부에서 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 적시에 조정한다. 조정 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.