1, 완전한 민사 행위 능력을 가지고 있습니다.

2. 좋은 준법 및 규정 준수 기록을 가지고 있습니다.

좋은 품행과 명성을 가지고 있다.

4. 금융 기관 이사 및 고위 경영진을 담당하는 데 필요한 관련 지식, 경험 및 능력을 갖추고 있습니다.

좋은 경제 및 재무 기록을 가지고 있습니다.

개인과 가정의 재정 상태가 양호하다.

7. 금융기관의 이사 (이사) 와 고위 임원을 맡는 데 필요한 독립성을 갖추고 있다.

8. 금융기관에 대한 충직 의무와 근면 의무를 이행한다.

1. 회사 고위 경영진의 재직 자격은 다음 조건 중 하나를 충족하지 못합니다.

1, 민사행위능력자 또는 민사행위능력자 제한

2. 형벌을 선고받았거나 정치적 권리를 박탈당한 지 5 년이 채 되지 않았다.

3. 고위 관리자로서 기업 파산에 대한 책임이 있으며 기업 파산 청산이 끝난 날로부터 1 년을 초과하지 않았습니다.

4. 법정대표인으로서 기업위법행위에 대한 책임이 있으며, 기업영업면허가 해지된 날로부터 이미 3 년이 넘었다.

5. 부채가 많아 아직 명확하지 않다.

둘째, 인적 자원 관리자의 임무는 다음과 같습니다.

1. 인적 자원 계획 개발: 평가, 수집, 분석, 예측 및 개발.

2. 훈련 및 개발: 사전 서비스 훈련 및 승진 훈련.

3. 직무 성과 평가: 직원들은 직무 설명 및 과제에 대해 자신을 요약한 후 직접 관리부에 제출하여 평가 점수를 매기고, 마지막으로 직무 성과 평가를 합니다. 이런 평가에는 직원의 업무 성과, 업무 성과 등이 포함된다. , 그리고 정기적으로 진행되며 상벌과 연계되어 있다.

4. 직원들이 개인 발전 계획, 즉 직업계획을 개발하도록 돕는다.

5. 직원의 보상 대우: 직원의 자질, 직급, 직위, 성과 및 성과를 고려하여 상응하는 흡인력 있는 보상 대우 기준과 제도를 제정한다. 임금 대우는 직위가 오르락내리락하고, 업무의 변동, 업무 성과와 실적의 좋고 나쁨에 따라 조정되어야지, 오르락내리락하지 않을 수 없다.

6. 직원 복리 후생: 사회노동보장, 국가정부가 규정한 노동법규, 회사가 발표한 각종 보충복지규정과 방법을 포함한다.

7. 노동 계약의 수립, 서명 및 개정.

8. 인사기록: 개인기록에는 이력서, 양식, 업무성과, 업적, 임금보상, 직무상승, 상벌, 교육교육 등이 기재되어 있습니다.

9. 인간화 채용 선발: 필요와 업무 요구에 따라 추천 광고 교류회 직업소개소 등 방법과 수단을 채택한다. 기업 내부 및 외부에서 유치 및 채용하고 자격 심사와 초선을 통과한 후 엄격한 시험 (필기시험, 면접 등) 을 통과했습니다. ) 그리고 해당 시간의 시험 후에 결국 정식으로 채용되었다.

10. 입사 교육: 회사 발전 역사, 현황, 비전, 문화, 행동 규범, 내부 통제 제도, 직원 수첩, 직업윤리, 직무 요구 사항, 관련 정책 등

셋째, 고위 관리자로서 어떤 능력을 갖추어야 하는가?

1, 방향을 안내하는 기능

2. 종합판단

핵심 요소를 발견하고 파악할 수있는 능력을 개발하십시오.

4. 지도자의 영향력을 발휘하다.

혁신과 탄력성을 개발하십시오.

6. 게임 규칙 수립에 능하다

7. 기대법으로 전체 팀을 활성화합니다.

8. 직업윤리 준수

법적 근거:

은행업 금융기관 이사 (이사) 및 고위 경영진 재직 자격 관리 방법

제 4 조

이 조치에서 말하는 임직 자격 관리는 감독 부서가 임직 자격 조건을 규정하고, 임직 자격을 승인 및 종료하며, 금융기관이 이사 (이사) 와 고위 경영진의 임직 관리를 강화하고, 이사 (이사) 와 고위 경영진이 임직 자격 요건을 충족하는지 확인하는 전 과정을 말한다.