법률 분석
고용주가 불법적으로 노동자를 해고하는 것은 마땅히 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 회사 직원 해고에 대한 보상이 있는지 여부는 사퇴의 원인과 방식에 달려 있다. 다음과 같은 세 가지 상황이 있습니다: 첫 번째 경우, 고용주와 근로자는 노동 관계를 해제 하 고 경제적 보상을 지불 하지 않는 사유를 설정할 수 없습니다, 노동자는 노동 계약법 제 39 조에 규정 된 상황이 없습니다, 고용주의 행동이 노동 계약법 제 87 조에 규정 된 노동 계약 해지의 경우, 보상을 지불 해야 합니다, 즉, 일 년 당 2 개월의 임금을 지불 해야 합니다. 둘째,' 노동계약법 시행조례' 제 19 조에 규정된 상황에 따라 근로자와 노동관계를 해지하는 경우' 노동계약법' 제 49 조의 규정에 따라 근로자에게 경제보상, 즉 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다. 세 번째 경우 근로자는' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황에 처해 있으며, 고용인이 노동관계를 해지할 것을 제안하는 경우, 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없고, 미리 통지할 필요도 없다. 그러나 이를 위해서는 고용주가 증거를 제공하고 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.