노동법' 제 12 조, 제 13 조는 노동자들이 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받지 않고 여성은 남성과 동등한 취업권을 누리고 있다고 규정하고 있다.
최고인민법원 20 18 이 발표한' 민사사건 증가 사유에 관한 통지' 에서' 평등취업권 분쟁' 사건 사유가 추가되어 취업차별을 당한 근로자들이 인민법원에 소송을 제기하고 자신의 권리를 지킬 수 있게 했다.
베이징 지림 로펌 부주임 조점령은 취업촉진법에 따라 근로자가 법에 따라 동등한 취업권을 누리고, 금지된 취업차별이 더 많다고 밝혔다. 예를 들어 장애인을 차별해서는 안 되고, 전염병운반자를 이유로 취업을 거부해서는 안 되며, 농촌노동자들이 시내에 들어가는 취업에 대한 차별적 제한 등을 설정해서는 안 된다고 밝혔다.
정책과 서비스는 함께 해독할 수 있다.
사회의 급속한 발전을 배경으로' 노동법',' 취업 촉진법' 및' 여성권익보장법' 의 평등 취업 조항은 더 이상 사회 발전의 수요에 완전히 적응할 수 없다. 법률 실천 과정에서 취업차별 원인 인정 부족, 근로자 손실 측정 어려움, 법의학난 등의 문제도 있다.
취업차별은 어떻게 해결합니까?
심건봉 중앙재경대 로스쿨 교수는 기업들이 취업차별과 시장 선택의 관계를 정확히 인식하고 사회적 책임을 지고 직원에 대한 직업훈련을 실시해야 할 뿐만 아니라 기술수단을 적극 활용해 근로자의 직업발전에서 장애를 해결해야 한다고 밝혔다. 정부의 경우 반취업 차별 제도를 개선하는 것 외에도 적극적인 취업 촉진 정책을 강화하고 보완해야 한다. 직업훈련, 사회보장보조금 등을 통해 고용인 기관이 고용인과 채용시 차별적 구직 문턱을 더 이상 설정하지 않도록 유도한다.
왕선용 중국 정법대 민상경제대학 교수도 취업차별에 대해 반취업차별법체계의 행정집행메커니즘이 공과 사를 병행하고 두 가지 중요한 책임을 져야 한다고 생각한다. 하나는 행정법 집행을 통해 공공의 이익을 보호하는 것이다. 두 번째는 행정 개입을 통해 평등 고용권을 실현하고 집단 근로자의 이익을 보호하는 것이다. 그는 우리나라가' 노동보장감찰조례' 에서 고용단위의 취업차별을 감찰사항에 포함시켜야 한다고 생각한다.
사실 입법 방면에서 인사부는 줄곧 행동하고 있다. 202 1 년 3 월부터 시행된' 인터넷 채용 서비스 관리 규정' 은 고용주가 인적자원기관에 제공하는 인터넷 채용 정보에 차별적인 내용이 포함되어서는 안 된다고 명시했다. 새로운 조례는 취업차별 금지 범위를 인터넷으로 확대하고 어느 정도의 행정처벌을 주는 것으로 취업차별을 단속하고 근로자의 평등취업권리를 보호하는 데 도움이 될 것이다.