노동 계약서에 서명하는 가장 짧은 시간은 어떤 임무를 완수하는 것이다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
노동 계약이 만료되었는데, 제가 직접 이직해도 될까요?
1. 만약 당신의 노동계약이 만료되지 않았다면 30 일 전에 부서장에게 서면 사직 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장이 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 합니다.
2. 인적자원부가 소식을 받고 사장과 회장의 비준을 보고한 후, 당신의 부서장에게 업무 인계를 준비하라고 통지합니다.
3. 당신은 이직 직원 인수절차표, 업무인수인계 상세내역, 물품인도주문서에 따라 차례로 대출금을 넘겨야 합니다. 재무부서가 대출을 청산한 후 인수인계 쌍방과 부서장의 서명을 거쳐 인수인계작업이 완료된 것으로 간주된다.
4. 임금이 보험과 관련된 경우 인적자원부와 재무부는 보험청산을 처리하고 보험감원 수속을 한다.
5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계한 후 상급 지도부에 보고하여 임금 결산일에 임금을 지급해 드립니다.
6. 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고, 당신에게 노동계약 해지 증명서를 발급합니다.
따라서 노동 계약이 만료되면 근로자는 떠날 수 있지만 관련 수속은 제때에 처리해야 한다. 적어도 너는 노동계약 해지 증명서를 받아야 한다. 이렇게 하면 네가 다음 부서에 갈 때, 네가 지금 다른 노동관계가 없다는 것을 증명할 수 있을 것이다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 노동 계약법 제 14 조
고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.