노동조합은 노동자 계급의 군중 조직으로서 근로자의 이익을 대표하고, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 노조는 노사 관계 조정 메커니즘에서 중요한 역할을 하고 있다.
1. 노조는 노동입법에 참여함으로써 노동관계법규의 완벽을 촉진하고 노동관계를 조율하기 위한 법적 근거를 제공한다. 노조는 근로자의 이익을 대표하고, 근로자의 호소를 반영하고, 노동법규의 제정과 개정에 참여하여, 법률법규가 근로자의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 보장한다.
2. 노조는 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고 기업과 근로자의 조화와 안정을 촉진한다. 노조는 단체협상과 단체계약제도 건설을 조직해 기업과 근로자들이 평등과 정의를 바탕으로 협상을 진행하고 합의된 노동관계 협의를 달성하며 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 노동관계 행위를 규범화한다.
3. 노조는 노동관계 분쟁에 대한 중재와 중재도 강화했다. 노동 쟁의가 발생했을 때 노조는 적극적으로 중재에 개입하여 쌍방의 협의와 분쟁 해결을 촉진시켰다. 협상이 해결할 수 없는 논란에 대해 노조는 직원들이 중재나 소송을 신청하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 협조해야 한다.
노동 조합 시스템 개선은 다음과 같습니다:
1. 노조 조직 건설 강화: 노조 조직의 범위와 영향력을 높이고, 조직력과 응집력을 강화하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 추진하고 개선하기 위한 강력한 보장을 제공한다.
2. 근로자의 권익 보호 강화: 근로자의 권익 보호를 강화하고, 근로자의 권익 보호 메커니즘을 확립하고, 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다.
3. 집단협상과 집단계약제도 건설을 추진한다: 집단협상과 집단계약제도 건설을 강화하고 기업과 근로자들이 평등과 정의를 바탕으로 노동관계협의를 달성하도록 촉진한다.
4. 노동 분쟁 조정 중재 메커니즘 개선: 노동 분쟁 조정 중재 메커니즘의 건설을 강화하고, 중재 중재의 효율성과 공정성을 높이며, 직원들에게 보다 편리하고 효율적인 권리 보호 서비스를 제공한다.
요약하자면 노조는 노동입법에 참여하고, 노동관계 조정 메커니즘을 추진하고 보완하며, 집단협상과 집단계약제도 건설을 강화함으로써 노동관계 조정 메커니즘을 추진하고 보완한다. 기업과 직원들의 조화와 안정을 보장하고 사회경제 발전을 촉진하는 중요한 제도다. 앞으로 사회경제의 발전과 법제의 완성에 따라 노동관계 조정 메커니즘도 끊임없이 발전하고 보완될 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동조합법
제 6 조
근로자의 합법적 권익을 수호하고, 전심전력으로 대중에게 봉사하는 것은 노조의 기본 직책이다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하면서 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다.
노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계 조정 메커니즘을 촉진하고 보완하며 근로자의 노동권익을 보호하고 조화로운 노동관계를 구축한다.
노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위에서 민주선거, 민주협상, 민주의사 결정, 민주관리, 민주감독에 참여하도록 조직한다.
노조는 광범위한 연락과 종업원을 위한 노동조합 근무제도를 세우고, 직원들과 밀접하게 연락하고, 직원들의 의견과 요구를 듣고 반영하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 직원들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 근로자를 위해 봉사할 수 있도록 도와야 한다. ""