나는 외자 기업의 직원이다. 내가 이 회사에 들어갔을 때, 회사는 우리에게' 비밀협정' 을 체결하여 다른 직원의 임금 상황을 조회할 수 없도록 규정하고, 그렇지 않으면 위법으로 간주되어 줄거리가 심각하면 노동계약을 해지할 수 있다. 나는 회사에서 2 년이 넘었는데, 매달 회사에서 발급한 월급은 모두 도장을 찍었다. 남의 월급이 얼마인지는 전혀 모르지만, 요즘은 동료들 사이에 월급이 많이 다르다고 들었다. 모두들 이에 대해 매우 생각이 있지만, 공개적으로 무슨 말을 할 엄두가 나지 않는다. 동료의 사적인 토론으로 볼 때, 모두들 급여 비밀에 대해 그다지 만족하지 않는다. 이제 기업의' 비밀임금' 이 노동법 규정을 위반하는지 묻고 싶습니다. "급여 기밀 유지" 에 대해 어떻게 생각하십니까? 피피: 많은 사람들이 매우 염려하는 문제를 언급하셨군요. 현재 점점 더 많은 고용주들이 임금 비밀 제도를 채택하고 있다. 이들 기업 중 임금 비밀 제도는 규정이다. 기업과 각 직원은 각각 임금기준을 약속하고, 각 사람의 임금이 임금을 지급할 때 다른 사람에게 알려지지 않도록 여러 가지 방법을 취한다. 기업의 관련 임원을 제외하고 직원들의 임금은 다른 직원들에게 비밀이다. 직원들은 다른 사람의 임금을 조회할 수 없고, 자신의 임금을 마음대로 공개할 수도 없다. 임금 문제에 대해 이야기하는 것을 엄금하다. 오늘날 사회는' 임금 기밀 유지' 에 대해 일관적인 판단이 없다. "급여 기밀 유지" 제도가 노동법을 위반합니까? 우리나라의 현행 노동법, 법규, 심지어 규정에서도 임금은 반드시 비밀로 해야 한다는 규정도 없고, 기업이 임금비밀제도를 채택하는 것을 금지하는 규정도 없다. 임금비밀제도는 고용인 단위의 내부 규정에 속하며, 각 기업은 자신의 구체적인 상황에 따라 규칙과 제도가 제정한 민주적 절차를 준수하면 내용이 법률과 법규와 충돌하지 않는다고 해야 한다. 직장이 임금비밀제도를 집행하든 안 하든, 직원들은 직장이 한 달에 한 번 이상 임금을 지급해야 한다. 직장이 어떤 형식으로 임금을 지불하든, 근로자에게 본인의 임금 명세서를 제공해야 한다. 사회보험의 분담금 기수는 개인의 실제 수입 및 관련 규정과 일치해야 한다. Dell 은 기업들이 각 직원의 능력, 업무 태도 및 직무에 따라 보상 수준을 유연하게 결정할 수 있도록 보상 비밀 제도를 채택하고 있으며, 보상 차이로 인해 직원 간에 갈등이 발생하지 않아 직원과 기업, 직원 간의 갈등을 줄이는 데 도움이 된다고 생각합니다. 그러나 임금 비밀에도 부정적인 영향이 있다. 원칙적으로 공정하고 합리적인 임금제도는 공개돼 직원의 성과를 반영해야 하지만, 비밀스러운 임금제도는 소득과 성과의 연계를 모호하게 하고 소득과 성과의 상관관계를 약화시켜 인센티브를 약화시킨다.