출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록한 기혼 부부로, 여자가 출산휴가를 즐기면서 남자는 일정 기간 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다. 노동법' 등 관련 법규는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 국가는 출산휴가에 대해 통일된 규정이 없으며, 각 성은 스스로 규정하고 있다. 예를 들어 상하이 10 일, 허베이 15 일, 충칭 15 일 등이 있습니다. 중국 29 개 성은 출산휴가 기간을 7 일부터 1 개월까지 정했다.
국가법정 출산휴가는 65,438+05 일의 출산휴가입니다. 출산휴가는 합법적으로 등록된 기혼 부부이다. 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자는 일정 기간 동안 상대방을 돌볼 권리를 누린다. 남성 25 세, 여성 23 세 이상, 초혼 만육, 기혼 여성 결혼 후 출산 또는 첫 자녀 24 세 이상. 만혼만육한 부부는 다음과 같은 특혜를 누린다. 늦게 결혼한 국가직원과 기업사업단위 직원, 결혼휴가 30 일, 늦게 출산한 출산 휴가 105 일, 남편은 간호휴가 15 일을 준다. 육령 부부는 도시 주민으로서 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 출산 휴가가 만료되기 전에 우대와 장려를 받는다. 육아휴직 (육아휴직) 이라고도 하는 것은 여자가 출산휴가 기간 동안 일정 시간 동안 서로를 돌보고 돌볼 권리가 있다는 것을 의미한다. 현재 노동법에는 국가가 규정한 남성 출산휴가 일수에 관한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.