실제로 회사가 임금을 체납하는 경우 상황에 따라 다음과 같은 법적 책임을 질 수 있습니다.
첫째, 행정처벌을 받는다
1, 노동 행정부의 처벌을 받다
노동부는 그 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 연체임금을 지급하지 않는 사람은 회사가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 사원에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
2. 인사부의 처벌을 받다.
특히 다음과 같은 경우 해당 처리를 수락합니다.
(1) 이 부서는 불만 신고를 받은 후 즉시 시정을 명령하고 시정을 거부하는 회사는 행정처리나 행정처벌을 받게 된다.
(2) 액수가 크고, 시간이 길고, 성질이 나쁜 이유 없는 신용회사에 대해 관련 규정에 따라 성급 시장 주체 신용정보 공시 시스템과 전성 사회신용체계를 통해 사회에 공개하고 관련' 블랙리스트' 에 기재한다.
3, 주택 도시와 농촌 건설부 문, 시장 감독 관리 부서의 처벌을 받다.
체불, 농민공 임금 미달, 연체불급 시공기관에 대해 주택도시건설부는 법에 따라 입찰자격을 중지하고 건설시장을 철수할 것이며, 시장감독관리부는 법에 따라 영업면허를 해지할 것이다.
둘째, 형사처벌을 받는다
만약 어떤 회사가 재산 이전, 은닉 등을 통해 직원 임금 지급을 피한다면. , 또는 직원의 임금을 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 관련 기관의 감독을 거쳐 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 것은 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성하는 것이다.
범죄를 구성하는 사람은 구체적으로 다음과 같은 처벌을 받는다.
1, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금
2. 심각한 결과를 초래한 경우, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
3. 회사 사장 및 기타 직접책임자와 기타 직접책임자도 구체적인 상황에 따라 상술한 처벌을 받게 됩니다.
마지막으로, 일부 회사들은 임금 체납이 노동 분쟁에만 관련되어 있으며, 일반적으로 법적 책임을 질 필요가 없다고 생각하기 때문에 더욱 믿을 수 있다. 사실, 직원들이 관련 부서에 신고에 대해 불만을 제기하고, 회사가 확실히 임금을 체납하고, 상황이 비교적 심각하다면, 법률의 처벌을 면할 수 없다.
법에 의거하다
노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
우리 나라 형법 제 276- 1 조는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 회피한다고 규정하고 있다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않는 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
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