첫째, 수습 기간 임금과 정규임금 간의 관계
노사 관계 수립의 초기 단계로서 수습 기간의 임금은 보통 정식 기간과 다르다. 우리나라 노동법 및 관련 규정에 따르면 수습기간 임금은 일반적으로 정규기간 임금의 80% 로 정해졌다. 이 규정은 수습기간 동안 근로자의 기본적인 수요를 보장하기 위한 것으로, 수습기간을 과도기로 하는 특성도 반영한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)
둘째, 수습 기간 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
수습기간 임금은 정규기간의 80% 이지만 무한감할 수 있다는 뜻은 아니다. 반대로, 법률은 수습기간 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 이 규정의 목적은 근로자가 수습기간 중에도 충분한 수입을 얻어 기본 생활을 유지할 수 있도록 하는 것이다.
셋. 고용주의 의무와 책임
고용인 단위는 노동자를 채용할 때, 반드시 근로자의 시용 기간의 임금 대우를 명확하게 알리고, 그것이 법률 규정에 부합되도록 보장해야 한다. 고용인 단위는 시용기급을 제정할 때 법정기준보다 낮아서는 안 되며, 여러 가지 이유로 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 근로자는 관련 부서에 불만을 제기하고 신고하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.
넷째, 근로자의 권익을 보호한다
근로자는 수습기간 동안 정규직과 동등한 권익 보장을 누리고 있다. 고용주가 법에 따라 수습기간 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하여 고용주가 미지급 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 동시에, 근로자들은 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 선택할 수 있다.
결론적으로:
시용기급은 정규기간의 80% 로 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 이는 우리나라 노동법 및 관련 규정에 대한 시용기급에 대한 명확한 요구다. 고용인 단위는 반드시 법률을 준수하여 수습기간 동안 근로자의 임금과 복지 대우가 합법적으로 준수되도록 보장해야 한다. 노동자도 자신의 권리와 의무를 이해하고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
수습기간 근로자의 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금의 80% 이하이거나 노동계약이 약속한 임금의 80% 이하여야 하며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
최저임금 조례
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 규정에서 언급 된 최저 임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지불해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.
중화인민공화국 노동계약법
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
수습기간 근로자의 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금의 80% 이하이거나 노동계약이 약속한 임금의 80% 이하여야 하며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.