《 성 조례 》 제 21 조 제 3 항, 제 30 조 제 2 항에 따르면 여성은 만육조건, 즉 여성이 만 24 세에 처음으로 출산하거나 결혼 후 만 23 세에 처음으로 출산하는 경우, 여성의 출산휴가는 30 일 연장되고, 남자는 10 일 동안 휴업한다.
궁금한 게 있으시면 시계생 서비스 핫라인: 12356 또는 시변 서비스 핫라인: 12345 로 전화해 주세요.
쑤저우 각 구 현급 시 인구계생 상담 전화: 소주 구: 687279 15, 오중구: 65850925, 상성구: 8518280/Kloc. 곤산: 577358 10, 태창: 537 19247, 장가항: 58 122073, 창수: 5283
출산휴가 문제는 소주시 인적자원 및 사회보장국, 전화 12333 에도 문의할 수 있습니다.
쑤저우 가족위 관계자는 쑤저우의 만혼만육휴가는' 장쑤 성 인구와 가족계획조례' 에 규정된 것으로 인구계획생 부서가 해석한다고 분명히 밝혔다. 현재 쑤저우의 출산휴가는 변하지 않았고, 역시 30 일이다. 즉, 출산 휴가는 98 일로 연장되고, 아이가 늦게 태어나면 출산 휴가는 30 일 연장되면 128 일입니다.
그러나 출산휴가 연장의 구체적인 날짜는' 여직원 노동보호조례' 가 정식 시행될 때까지 기다려야 한다.
"여직원 노동보호규정" 은 1988 공포시행 이후 여직원이 노동 중 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 해결하기 위해 건강을 보호하는 데 중요한 역할을 했다. 우리나라 경제사회 발전의 실태를 감안하여 여성 근로자의 건강을 더 잘 보호하기 위해 2008 년 2 월, 원노동보장부, 중화전국총노조는' 여직원 노동보호조례 (개정안 초안)' (원고 제출) 를 국무부에 제출하여 심의했다. 국무원 법제 사무소는 관련 부서와 지방 의견을 충분히 청취하는 기초 위에서 반복 연구 논증 수정을 거쳐 의견원고를 구성하였다. 의견 원고의 주요 내용 요청:
(1) 규정 이름 정보
노동법' 제 7 장 여직원 특수노동보호에 관한 규정에 따라 조례명을' 여직원 특수노동보호조례' 로 수정했다.
(b) 금기 노동의 범위에 대하여
(3) 출산 휴가 일수 및 출산 휴가 혜택 정보
우선 국제노동기구 협약에 따르면 출산휴가는 90 일에서 65,438+04 주 (제 7 조 1 항) 로 늘어난다.
둘째, 원노동부 관련 규정에 따라 대류출산휴가가 세분화돼 여성 근로자가 임신한 지 4 개월 이내에 유산한 경우 2 주 미만의 출산휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 임신 4 개월 후 유산자는 6 주 미만의 출산 휴가를 받아야 한다 (제 7 조 2 항).
셋째, 사회보험법과 연계하기 위해' 기업직원 출산보험 시행방법' 을 참고해 여직원 출산이나 유산, 임금이나 출산수당, 출산이나 유산에 대한 의료비용을 규정하고 있다. 출산 보험에 가입한 단위는 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 지불한다 (제 8 조).
(4) 법적 책임 정보
"여직원 노동보호규정" 에서 법적 책임에 관한 규정 비교 원칙은 실천에서 조작하기 어렵다. 조례의 시행을 보장하기 위해 의견원고는 고용인이 본 조례의 규정을 위반하고, 안전생산감독관리부, 위생행정부, 인적자원, 사회보장행정부가 각자의 직책에 따라,' 노동보장감찰조례' 의 관련 규정에 따라 벌금을 부과하거나, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 하도록 명령한다 (제 13 조)