202 1 노동법의 새로운 규정은 근로자의 권익 보호를 강화했다. 연금, 설 연휴, 설 연휴 급여가 더 잘 조정되고 최적화되었다. 법에 따르면 근로자는 한 번에 기업연금을 받을 수 있다. 사원에게 사회보험을 납부하지 않는 고용주에 대한 처벌을 강화하고 부재 공제 임금은 부재 시간에 상응해야 한다고 규정하고 있다. 유급 연휴가에 관한 명확한 규정. 사원이 자기 사유가 아닌 이유로 이직할 경우, 사원은 경제적 보상을 요구할 수 있다.

202 1 부터 1 년 2 월 이후 우리나라 근로자들은 정년퇴직 연령에 도달하거나 노동능력을 상실했다.

그 때, 당신은 월, 분할 또는 일회성으로 기업연금을 받을 수 있습니다. 중국에서는 고용주가 반드시 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다. 202 1 노동법은 고용인 단위가 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다고 규정하고 있다. 직접책임자와 관련 책임자에게 500 이상 3000 이하의 벌금을 부과한다. 미지급 부분은 하청업체가 보충한다. 사원에게 사회보험을 납부하지 않는 고용주에 대한 처벌을 강화하고 부재 공제 임금은 부재 시간에 상응해야 한다고 규정하고 있다. 예를 들어, 사원 부재는 한 시간의 임금만 공제할 수 있고, 이전처럼 지각하면 30 분의 임금을 공제할 수 없다는 뜻이다. 이런 직원 임금 공제에 대한 불합리한 처벌을 감안하다.

고용인의 불합리한 규제로 인해 직원들이 계속 일할 수 없다면 경제적 보상을 요구할 수 있다. 고용주가 근로자의 사퇴를 강요하는 것도 경제적 보상을 해야 한다. 그가 20 년 동안 일하면 반달 연가를 즐길 수 있고, 전체 10 년 동안 10 일 연가를 즐길 수 있으며, 전체 1 년 동안 5 일 연가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 97 조 고용인의 원인으로 무효 계약을 체결하여 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

제 100 조 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.