법률 분석: 부상자가 동료라면 산업재해 대우에 따라 배상한다. 우선 당신이 직장에 고용되었는지 자연인에 고용되었는지에 따라 주체에 따라 책임 주체를 결정해야 합니다. 고용 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히고, 고용주가 침해 책임을 진다 "고 말했다. 즉, 업무 임무 수행으로 인해 타인의 의외의 상해를 초래한 경우, 책임 보상 주체는 고용인 단위이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 업무, 업무, 업무, 업무, 업무) 노동관계는 개인간에 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히고, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 즉, 근로자가 개인이고 개인과 당신 사이의 노동관계가 성립되면, 당신을 고용한 사람이 당신의 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 4. 다른 사람이 다치는 것은 일 때문이 아니라 자신의 이유 때문이라면 책임을 져야 한다. 5. 또한, 노무중 다른 사람에게 피해를 입히기로 약속한 것은 약속대로 처리한다.

법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조. 고용주의 직공은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

산업재해보험조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 근무지 내에서 업무사유로 사고로 피해를 입었다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.