첫째, 고용주의 규칙과 제도를 제정하다.
고용인 단위로 연체료규제제도를 제정하려면 공정하고 공정하며 합리적인 원칙에 따라 근로자의 합법적인 권익을 침해로부터 보호해야 한다. 규정제도는 지각의 정의, 감점 기준, 감점 방식을 명확히 규정해 노동자들이 자신의 권리와 의무를 명확히 할 수 있도록 해야 한다.
둘째, 노동 계약의 합의
고용주의 규칙과 제도 외에 노동 계약에서 연체료를 약속할 수도 있다. 근로자는 노동계약을 체결할 때 계약 조항, 특히 연체료에 관한 약속을 꼼꼼히 읽어서 자신의 권익을 보호해야 한다. 근로자가 계약 조항에 이의가 있는 경우, 제때에 용인 기관과 소통하고 협의해야 한다.
셋째, 공제 기준의 합리성
고용주의 규칙과 제도, 노동계약의 약속이든 연체료의 기준은 합리적이어야 한다. 일반적으로 공제 기준은 지각의 심각성과 일치해야 하며, 지나치게 가혹하거나 지나치게 느슨해지지 않도록 해야 한다. 한편, 고용인 단위는 공제할 때 공개투명성의 원칙을 따라야 하며, 근로자가 공제의 원인과 근거를 명확하게 이해할 수 있도록 해야 한다.
넷째, 근로자의 권익을 보호한다
노동법은 연체금 액수를 규정하지 않지만 근로자의 합법적 권익은 보호받고 있다. 근로자가 고용주의 공제가 자신의 권익을 침해했다고 판단한다면 노동쟁의 중재 중재 또는 소송 등을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로:
노동법은 1 분 늦었을 때 얼마가 공제되는지 구체적으로 규정하지 않았다. 지각감점에 관한 구체적인 규정은 보통 고용인 단위의 규제나 노동계약에 의해 규정되어 있다. 고용인 단위가 본 조례를 제정하고 시행하는 것은 공평하고 공정하며 합리적인 원칙을 따르고 근로자의 합법적인 권익을 침해로부터 보호해야 한다. 노동자도 자신의 권리와 의무를 이해하고 제때에 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.