1, 법정 결혼 연령에 따라 결혼하면 3 일 동안 결혼 휴가를 즐길 수 있습니다.
2. 만혼연령에 부합하는, 더 이상 만혼휴가 장려를 받지 않고, 단지 3 일 동안 법정 혼인휴가를 갖는다.
3. 결혼할 때 남녀 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 친척휴가 기간에 결혼한 사람은 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
결혼 휴가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 노동계약이 있는 사람은 노동계약서에 규정된 임금에 따라 계산한다.
2. 단체 계약이 있고 단체 계약임금이 노동 임금보다 높은 경우 단체 계약임금에 따라 계산됩니다.
3. 계약이 체결되지 않은 경우 당사자가 정상적으로 출석할 때 월급의 70% 를 기준으로 계산합니다. 결론적으로,
유료인 경우:
1, 연가;
병가;
3. 산업재해 휴가, 직원들은 업무사고 또는 직업병 때문에 산업재해 의료 대우를 받는다. 유급 휴업 시간은 일반적으로 65,438+02 개월을 넘지 않는다. 중상을 입거나 특수한 상황이 발생하면 적당히 연장할 수 있지만 연장 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.
4, 결혼 휴가, 국가 관련 규정에 따르면, 결혼 휴가는 일반적으로 3 일입니다.
5. 출산 휴가. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일;
6. 상시, 공기업 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 부대에 따라 1 3 일의 상휴가를 줄 수 있다.
7. 친척과 휴가를 탐문하다.
8. 법정 공휴일.
요약하자면, 결혼 휴가, 사휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급됩니다. 즉 유급휴가입니다. 만혼이 사기업이라면 사장도 혼인휴가를 줘야 한다. 공기업과 같다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 11 조
근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 51 조
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.