법률 법규의 틀 안에서 진행해야 한다.

너는 하고 싶은 대로 할 수 없다

잦은 미약한 뇌졸중

직원들이 출근하다

누구도 매 분마다 일에 쓰일 것이라고 보장할 수 없다.

개인 사무를 처리하는 것은 필연적이다.

합리적인 범위 내에서만

업무에 지장을 주지 않는 한

이해와 "관용"

아마도 가장 좋은 관리 방법일 것이다.

만약 기업이 일방적으로 강력하다면

제도를 법 위에 두다

아니면 긴장을 잃을 수도 있습니다.

직원들에게 인정받지 않을 뿐만 아니라.

아마 역효과를 낼 것 같다.

모 회사는 직원을 엄격하게 통제하기 위해 출근시간 위챗 밀담 벌금을 내는 제도까지 내놓아 논란이 일고 있다.

최근 헤이룽장성 하얼빈시 방갈로구 모 회사가 직원 위챗 사용 관리 규정을 내놓았다. "위챗 사담으로 한 번 벌금 100 원/사람 발견."

직원들이 인터넷에 관련 통지를 올려 네티즌들의 화제를 모으고 있다.

알림 스크린샷에 따르면 내용은 작업의 품질과 효율성을 높이는 것입니다. "직원들은 근무시간에 위챗 담합을 통해서만 일을 할 수 있고, 사적인 대화는 할 수 없다. 집에 일이 있으면 매일 전화해서 확인해 봐. "

또 통지에는 "사적인 대화가 발견되면 회사는 매번 벌금 100 원/사람, 한 달에 세 번 이상 벌금 500 원, 한 달에 5 회 이상 퇴사하고, 회사는 어떠한 경제적 보상도 받지 않는다" 는 문구도 포함돼 있다.

지난 6 월 29 일 10, @ fangping 은 10 년 10 월 28 일 한 온라인 매체가 "하얼빈의 한 회사는 위챗 사담 각 벌금/kloc" 를 규정했다 검증 결과, 상황이 사실이어서, 회사가 즉시 시정할 것을 요구하였다. 기업들은 법적 틀 아래 인간화 관리 조치를 마련하고 부정적인 영향에 대해 사과할 것이라고 밝혔다.

& gt& gt 리뷰

회사는 법률 지식을 좀 더 많이 가져야지, 하고 싶은 대로 하지 말아야 한다.

이 회사가 보낸 서류를 보니 이 회사는 법규를 전혀 이해하지 못했다.

나는 회사가 직원들에게 벌금을 부과할 권리가 없다는 것을 재차 강조한다. 벌금은 국가 행정법 집행 기관에 속하며, 어떤 개인이나 회사도 타인에게 벌금을 부과할 권리가 없다. 또 직원 해고는 법에 따라 해야 하고, 법을 어기면 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. "회사가 어떠한 경제적 보상도 부담하지 않는다" 는 일방적인 설법은 법에 근거하지 않으면 패왕 조항에 속하며 법률의 보호를 받지 않는다.

또 직원의 개인 위챗 이용권이 있고 다른 사람과 교류하는 정보는 개인 사생활이라는 점도 강조해야 한다. 만약 직원들이 다른 사람에게 공개하기를 원하지 않는다면, 기업은 직원 위챗 채팅 내용을 볼 권리가 있습니까? 이것도 위법 혐의를 받고 있다.

기업 경영진은 법률 법규의 틀 안에서 진행해야 하며, 하고 싶은 대로 해서는 안 된다. 관련 부처가 개입하자 회사는 법적 틀 아래 인간화 관리 조치를 마련하겠다고 밝힌 후에야 자신의 잘못을 인정했다.

직원들이 출근 시간에 위챗 상에서 업무 관련 내용에 대해 이야기할 수 있을지에 대해 네티즌들은 의견이 분분하다. 일부 누리꾼들은 근무시간이 회사에 속한다고 생각하는데, 위챗 사적인 대화는 당연히 근무시간 점유를 허용하지 않는다. 직원들이 합리적인 시간 내에 사적으로 교류할 수 있도록 허용해야 한다는 네티즌도 있다.