노동법은 고용인 단위가 반드시 자발적으로 직장에 나가야 한다고 규정하지 않았다. 즉, 당신은 자발적으로 당직을 설 수 있습니다. 의무당직을 주의하는 것은 직원들이 자발적으로 당직을 서는 것이다. 강제라면 의무라고 하지 않는다. 한 부서가 직원 당직료나 초과근무 수당을 주지 않고 직원을 강제로 당직을 서는 것은 불법이다.

법률 분석

당직이 초과근무에 속하는지 아닌지를 결정하려면 우선 초과근무의 법적 요건을 분석해야 한다. 초과근무란 근로자가 고용인의 요구에 따라 8 시간, 휴일일, 법정 공휴일 등 시간 외에 생산이나 일에 종사하는 것을 말한다. 통속적으로 말하면, 휴식을 취해야 할 시간에 정상 근무 시간을 넘어 일하는 것이다. 상황에 따라 초과 근무는 지연 초과 근무, 휴무일 초과 근무, 공휴일 초과 근무로 나뉜다. 그리고 구체적인 업무 성격과 기능 요구 사항에 따라 달라진다. 기업들은 정해진 근무 시간 내에 정해진 노선에 따라 행동할 것을 요구하는 순찰원과 같은 일부 직위에 대한 명확한 직무 요구 사항을 가지고 있다. 또 많은 공무차, 경찰차와 마찬가지로 위성 로케이터도 설치됐다. 경찰차에 위성 위치 확인 설비를 설치하는 것은 경찰이 끊임없이 순찰해야 하며, 가만히 있을 수도 없고, 순찰 구역에서 벗어날 수도 없다. 이때 위성 로케이터의 역할을 기다리는 것은 당연히 불법이 아니다. 합법적인 것인지의 여부는 주로 남용되었는지에 달려 있다. 예를 들면 직원들이 휴식시간과 퇴근시간에 설비를 착용해야 하는지 여부이다. 원칙적으로 직원들은 퇴근 시간 후에 스스로 설비를 폐쇄할 권리가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.