결혼 휴가:

노동자 본인이 법에 따라 결혼할 때 즐기는 휴가를 말한다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 근로자에게 주는 휴가이며, 고용인 단위가 전액 지불하는 것은 근로자에 대한 정신적 위안이며, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며, 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다.

주말에 결혼 휴가를 보내는 방법:

1. 국가법정공휴일과 기념일휴가 규정에 따르면 국가법정휴일은 토요일일과 겹치고 정상 근무일에 보휴한다. 일부 시민들이 즐기는 휴가는 토요일, 일요일과 겹쳐서 휴무를 보충하지 않는다.

2. 결혼 휴가는 시민의 권리 휴가이지만 일부 시민들이 즐기는 휴가일 뿐이므로 주말을 만나면 보충할 수 없다. 즉, 결혼 휴가는 실제로 주말 휴식 시간을 포함한다는 것이다.

자격증을 받은 후 결혼 휴가는 얼마나 쉬어야 합니까?

1, 국가는 결혼 휴가의 유효기간을 규정하지 않습니다. 즉, 결혼 증명서 등록 후 결혼 휴가를 얼마나 오래 쉬어야 하는지 규정하지 않습니다.

2. 국가가 결혼 휴가의 유효기간에 대해 강제적인 통일규정은 없지만, 일반 회사나 기관은 모두 상응하는 규정을 내리는데, 어떤 것은 결혼 증명서 등록 후 3 년 이내에 휴업하고, 어떤 것은 반년 이내에 휴업하고, 어떤 것은 1 년 이내에 휴업하는 등. 직원들은 직장의 이 규정을 준수해야 한다. 한편 결혼휴가인 만큼 결혼증을 받은 지 오래 지나서 다시 쉬는 것도 적합하지 않다.

3. 분명히 결혼 휴가는 한 번에 끝내야 한다.

많은 기관들이 유효기간을 설정하는데, 3 개월, 반년, 1 년, 결혼증을 받은 그 해는 모두 통일되지 않아 법적으로 유효기간이 전혀 없다는 것을 설명한다.

일부 변호사들은 직장이 상황에 따라 결혼 휴가 유효 기간을 규정할 수 있다고 주장하지만 총회에서 모든 직원에게 발표하거나 입사할 때 이 직원 수칙을 알려야 한다고 주장하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 남녀명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 남녀명언) 반드시 직원들이 알고 있는 전제하에 있어야 한다. 네가 직장에 대해 들어 본 적이 없는 이 규정이 아니라, 네가 휴가를 낼 때까지 마감일을 알려주지 않았다.

직원들은 규정 위반인 줄 몰랐기 때문에 변호사는 단위와 협의하여 해결하거나 노동중재위원회를 찾아 처리할 것을 건의했다.

요약: 2023 년 국가는 결혼 휴가를 3 일로 규정했다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 11 조

근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

국가노동총국, 재정부, 국유기업 직원 혼상휴가 및 관광휴가 문제에 대한 통지

첫 번째

직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.