1. 회사가 사원에게 사회보증을 납부하지 않은 경우 직원은 이를 이유로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

2. 만약 이 회사가 이 상품에 대해 사회보험을 납부하지 않았다면 사회보험 징수기관은 오늘 보상이나 기한보충에 대한 책임을 지고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액한다. 회사가 연체연체료를 납부하지 않는 경우 해당 행정관리부에서 체납액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

개인이 사회보장을 납부하는 방법은 다음과 같다.

1, 개인이 어떻게 사회보증을 납부하는지 프리랜서로 사회보증을 신청할 수 있습니다 (연금+의료).

보험 가입 조건: 도시 호적 또는 농촌 호적;

3. 처리 장소: 지역 사회 거리 사회 보장 서비스 지점 또는 구 현 2 급 사회 보장국 (노동 사회 보장국);

4. 개인이 사회 보장 문제에 필요한 기본 자료를 어떻게 납부하는가: 호적부, 신분증 및 사본, 두 장 1 인치 사진;

5. 분담금 기준: 현지 전년도 사회임금을 기준으로 연금 분담금 비율은 20%, 의료는 약 9% 입니다. 현재 80% 와 100% 를 선택할 수 있습니다.

요약하자면, 회사는 법에 따라 직원에게 사회보증을 납부하지 않고, 먼저 쌍방의 노동관계의 증거를 수집한 후 노동국이나 사회보장국에 불만을 제기할 것을 건의합니다. 근로자는 고용주가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동중재를 신청하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 10 조

근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

제 84 조

고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.

제 86 조

고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.