법률 분석: 전기 기술자가 무증으로 취직하는 것은 위법이다. 비록 줄곧 전기공이 반드시 자격증을 가지고 직무를 해야 한다고 말했지만, 여전히 한 무리의 사람들이 무증으로 근무하고 있다. 어떤 사람들은 법을 어기는 것을 알지만, 어떤 사람들은 일의 심각성을 의식하지 못할 수도 있다. 그들은 무증직으로 잡히면 심각한 결과를 초래할 수 있다는 것을 몰랐다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 안전 생산법"

제 27 조 생산 경영 단위의 특수 작업자는 반드시 국가 관련 규정에 따라 전문적인 안전 훈련을 거쳐 해당 자격을 취득해야 유도 작업을 할 수 있다. 특수 작업자의 범위는 국무원 안전 생산 감독 관리 부서가 국무원 관련 부서와 연계하여 결정한다.

제 90 조 생산 및 운영 단위의 의사 결정 기관, 주요 책임자 또는 개인 투자자는 본 법의 규정에 따라 안전한 생산에 필요한 자금 투입을 보장하지 않아 생산 및 운영 단위가 안전한 생산 조건을 갖추지 못하게 하고, 기한 내에 시정하여 필요한 자금을 제공하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 생산 경영 단위가 생산을 중단하고 휴업하여 정비하도록 명령한다. 전항의 위법행위로 생산안전사고가 발생한 경우 생산경영단위의 주요 책임자를 해임하고 개인투자자에게 2 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 94 조 생산경영단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 기한 내에 시정을 명령하고, 5 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는, 단종휴업을 명령하고, 5 만원 이상 10 만원 이하의 과태료를 내고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 1 만원 이상 2 만원 이하의 과태료를 부과한다. (1) 규정에 따라 안전생산관리기관을 설립하거나 안전생산관리요원을 배치하지 않았다. (b) 위험물 생산, 운영, 저장 단위 및 광산, 금속 제련, 건설, 도로 운송 단위의 주요 책임자 및 안전 생산 관리자는 규정에 따라 자격을 평가하지 않았다. (3) 규정에 따라 종업원, 노무파견 인원, 인턴 학생에게 안전생산교육훈련을 실시하지 않았거나 규정에 따라 안전생산문제에 대해 사실대로 알리지 않았다. (4) 안전 생산 교육 훈련 상황을 진실하게 기록하지 않았다. (5) 사고 위험 조사 관리 상황을 사실대로 기록하지 않았거나 종업원에게 알리지 않은 경우 (6) 생산안전사고 응급구조예안이나 비정기 조직훈련이 제정되지 않았다. (7) 특수작업자는 규정에 따라 전문적인 안전조작 훈련을 받지 않고 적절한 자격을 취득하여 줄곧 직무에서 일하고 있다.