1. 노동 계약의 무효 상황은 무엇입니까?
1. 계약 주체가 불합격입니다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다.
2. 계약 내용이 합법하지 않습니다. 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것이다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다.
3. 뜻이 진실이 아니다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다.
4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.
둘째, 무효 노동 계약은 어떻게 처리합니까?
1, 계약 취소
계약 해지 방식은 무효로 확인된 모든 노동계약에 적용된다. 모든 무효 노동계약은 국가의 인정과 보호를 받지 않는다. 이 계약으로 인한 노동관계는 계약 해지를 통해 소멸되어야 한다. 즉 전체 노동계약이 무효임을 확인하는 것이다. 계약이 이행 중이라면 중지해야 합니다. 이미 이행한 부분에 대해서는 사실노동관계로 처리해야 한다. 근로자가 노동을 하면 그에 상응하는 보수와 보상을 받아야 한다.
2, 계약 수정
계약 변경 처리는 부분적으로 무효한 노동계약과 절차가 불법으로 무효한 노동계약에 적용된다. 노동계약의 어떤 조항이 무효로 확인되어 그 조항은 집행할 수 없다. 법에 따라 수정해야 한다. 개정된 법률 조항은 계약이 발효될 때까지 소급 효력이 있어야 한다. 광둥 () 성 노동계약관리조례 () 제 10 조는 "노동계약 부분이 무효로 확인되어 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고 나머지는 계속 유효하다" 고 규정하고 있다.
3. 손해배상
무효 노동계약으로 인한 배상 책임 주체는 노동자가 아니라 고용인 단위이다. 노동법' 제 97 조는 이를 규정하고 있다. "고용주의 이유로 무효계약을 맺은 사람은 배상 책임을 져야 한다."
요약하자면, 노동계약은 직원과 기관에서 체결한 것으로, 일반적으로 신입 사원이 입사할 때 체결된다. 계약의 유효성을 보장하는 것이 가장 기본적인 요구이며, 노동계약이 무효인 경우가 많은데, 여기에는 주체 불합격, 노동계약 내용 위법, 쌍방의 진실한 의지 위반 등이 포함된다. 무효 계약의 구제 방식도 매우 많은데, 여기에는 철회, 클레임, 재서명 등이 포함됩니다.