현재 개혁개방이 깊어지면서 사회주의 시장경제체제가 점차 확립되면서 이익관계와 분배 방식이 다양해지고 경제관계와 노동관계가 복잡하고 심오한 변화를 겪고 있다. 노조가 근로자의 합법적 권익을 보호하는 임무는 더욱 어렵고 두드러진다. 신시기 근로자의 합법적 권익을 어떻게 수호할 것인가에 대해 필자는 다음 네 가지 방면에서 시작해야 한다고 생각한다. 첫째, 평등협상, 단체계약, 직공 대표대회 등 기본제도를 실천하기 위해 노력한다. 어떻게 기본 제도를 실현할 것인가? 첫째,' 노동조합법' 과' 노동계약법' 을 심층적으로 공부할 수 있는 계기로, 위권체계 업무기준과 기업 상황에 따라 직원 대표대회 제도와 집단계약제도의 관련 시행세칙을 개정하고, 직공대표대회 직권의 구체적 시행을 강조하고, 단체계약제도를 바로잡고, 경협상과 중형경실효의 편향을 바로잡고, 성과검사, 감독, 상벌 제도를 점진적으로 시행한다. 직원의 합법적 권익을 보호하는 제도들 사이에는 상대적 독립성과 밀접한 연관성이 있다. 따라서 서로 연락하고, 서로 영향을 주고, 품질을 보장하고, 직원들에게 이득이 되도록 주의해야 한다. 둘째, 노동 분쟁 조정 메커니즘을 개선하고 기업 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 기업은 노동쟁의조정위원회 조직을 건전하게 만들어 그 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 해야 한다. 기업 노동 분쟁 조정위원회를 설립하는 동시에 조정위원회의 기능을 충분히 발휘하고, 임금 분배, 복지 대우, 노동 계약의 변경, 해지 및 해지, 노동 조건 및 노동 보호, 직업 훈련 등에 대한 분쟁 조정을 공정하고 공정하며 객관적으로 처리하여 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 동시에 노동 분쟁 경보 메커니즘의 수립과 개선을 추진해야 한다. 점차 예방, 조정, 중재의 작업 방식을 형성하다. 각급 노조는 기업조정위원회에 대한 관리와 훈련을 강화하고, 기업조정원의 정책 수준과 업무능력을 제고하며, 기업 내부의 갈등을 조기, 싹트기 상태로 해결하기 위해 노력해야 한다. 셋째, 노동조합 간부를 충분히 동원하여 근로자의 합법적 권익을 보호하는 적극성. 법에 의한 권리 보호는 노조의 기본 의무이다. 노조법' 은 노조 간부들이 권익 기능을 수행할 때 누려야 할 보호에 대한 법적 규정뿐 아니라 노조 간부들의 직무상 과실이 근로자의 권익에 손해를 끼쳐야 할 해당 법적 책임을 분명히 했다. 이를 위해, 각급 노조는 필요한 조치를 취하고, 관련 규제제도를 제정하고, 노동조합 업무책임제를 확립하고, 노동조합 시스템 내부 인센티브를 강화하고, 권권을 최종 목적으로 하는 노동조합 업무평가제도를 세우고, 임무, 책임, 상벌을 실시하고, 하급 노조가 상급노조를 평가하고, 노동조합 조직을 평가하도록 해야 한다. 직원 만족도는 노동조합 조직과 노동조합 간부를 평가하여 기본 의무를 수행하는 근본 기준으로 삼을 수 있다. 넷째, 근로자에게 정신동력과 지능 지원을 제공하고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 현재, 노조 간부들은 마르크스주의 대중의 관점을 진지하게 연구하고, 대중의 관념을 강화하고, 전심전력으로 노동자 계급에 의지하고, 노동자 계급의 단결을 유지하고, 많은 노동자를 노동조합 업무에 최대한 조직해야 한다. 동시에, 전문 지식의 학습을 견지하고, 전문 지식 수준과 전문 업무 능력을 높여야 한다. 노조 간부들도 당의 지도력을 자각적으로 받아들여야 하며, 각 업무에서, 특히 복잡한 문제를 처리할 때 맑은 정치적 머리를 유지해야 한다. 한편, 노조 조직은 대국을 중시하고 개혁, 발전, 안정된 관계를 올바르게 처리하고, 직원들의 사상 소홀과 갈등 해소 작업을 잘 하고, 직공의 안정을 유지해야 한다.