규정에서 볼 수 있듯이, 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 고용인이 근로자와 노동계약을 맺든 안 하든, 노동자가 일을 시작하면 고용인 단위는 노동관계를 확립하는 동시에 노동보수와 사회보장 지불에 대한 책임을 져야 한다. 따라서 고용인 기관이 대학생에게 신고한 날짜는 채용 날짜라고 통지했다. 회사가 당신에게 일자리를 주선해 주든 입사 훈련을 주선해 주든, 모두 고용범위에 속하므로, 반드시 법률 규정에 따라 임금을 지급해야 합니다.
회사가 입사 훈련에서 직장에 정식 노동을 제공하지는 않았지만, 3 자 협의에서 입사 시간을 명시해 신입사원에게 입사 교육을 제공하는 것을 보면, 분명히 회사 일자리의 요구를 충족시키기 위한 것으로, 회사의 경영 활동에 더 잘 적응하고, 회사에 더 큰 가치를 창출하기 때문에, 이러한 훈련은 회사 경영 활동의 일부가 된다. 또한 교육 기간 동안 신입 사원과 회사 간의 관계는 관리와 관리이며, 신입 사원은 반드시 회사의 지휘 아래 교육을 받아야 하며, 쌍방은 종속관계이다. 결론적으로 입사 훈련 무급은 불법이다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.